建信金科 63人分享
建信金科 63人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了建信金科工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀建信金科的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解建信金科福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在建信金科工作的人60%的反饋有社保(5險(xiǎn)),20%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),20%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信金科社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在建信金科工作的人20%的反饋不清楚,80%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信金科住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 算法工程師 | 18000 | 18000 | 18000 |
| java | 13000 | 13000 | 13000 |
lesta
建信金科 | 大數(shù)據(jù)中心
14薪，年終獎(jiǎng)好像前期沒。算是半個(gè)國企，雖然有淘汰制的說法，但是沒有實(shí)施過。發(fā)放時(shí)間不知道誒。考核機(jī)制更多的是評(píng)估晉升速度。
安妮寶貝她爹
建信金科 | 產(chǎn)品經(jīng)理
有，一般10萬以下，具體看考核結(jié)果吧。一般是春節(jié)前發(fā)，一旦離職，就沒有了。發(fā)放一般不考慮扣稅的合理性問題，一把扣除。
在建信金科工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信金科是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在建信金科工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,80%的反饋周六周日偶爾加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上建信金科周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
lesta
建信金科 | 大數(shù)據(jù)中心
級(jí)別有多少個(gè)不清楚。但是試用期定級(jí)會(huì)比較重要。后期升級(jí)比較慢。初入18000一個(gè)月，針對(duì)BDC。試用期12000，沒有很多。其他的餐補(bǔ)之類的不算。
安妮寶貝她爹
建信金科 | 產(chǎn)品經(jīng)理
跟互聯(lián)網(wǎng)公司一致，合同一年一簽，每年淘汰15%。 PDCA體系，P9一般2萬每個(gè)月，每個(gè)級(jí)別差距不大，級(jí)差2000到5000.
舉個(gè)小栗子
建信金科 | 開發(fā)實(shí)習(xí)生
公司的工作節(jié)奏怎么樣一般，下班不準(zhǔn)時(shí)，周某根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度決定是否加班，加班沒有補(bǔ)助公司的工作節(jié)奏怎么樣一般，下班不準(zhǔn)時(shí)，周某根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度決定是否加班，加班沒有補(bǔ)助