一面應(yīng)該是人事面，三個面試官，一個問一些人際關(guān)系類的題目，另一個會問個人信息和期望待遇等等，還有一個面試官沒有提問。

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老員工不愿意帶你怎么辦？
有關(guān)注什么實事新聞，怎么看？
戶口是必須的嗎？不給戶口還會來嗎？不給戶口的話期望薪資多少？

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兩輪面試，第一輪14個人的群面，制作一個移動展臺，先讀題后討論然后制作最后找一個人總結(jié)，時間大概30多分鐘。隨后排隊等二面，就是一個半結(jié)構(gòu)化面試，自我介紹，針對自我介紹提一些問題，優(yōu)缺點什么的，還有如果是領(lǐng)導(dǎo)怎么組織活動一類的，時間5分鐘左右。面試結(jié)束后回去等通知，后面還有終面，我估計是涼了，一星期還沒消息。

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優(yōu)缺點什么的，如果你是領(lǐng)導(dǎo)如何組織這次活動會讓隊員的目標(biāo)更有明確，在學(xué)校壓力很大的時候是怎么排解的，用什么方法等等。

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大概10人一組，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進去后面試官會講解面試流程，然后5分鐘讀案例，25分鐘討論，3分鐘成果展示，7分鐘反思面試中的優(yōu)缺點，可以是個人也可以是小組的整體問題。然后到休息室等待一對一面試，主要問一些基本問題。

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群面時是設(shè)計一個帶屏智能音箱，確定目標(biāo)客戶群、音箱外觀、功能等，并作出立體模型，需要用有限的代幣從面試官手中購買制作模型所有材料，材料的價格在案例的后面有標(biāo)出
1.為什么要應(yīng)聘這個崗位？
2.做過什么與崗位相關(guān)的實習(xí)？
3.理想薪酬是多少（年薪）
4.是否想要北京的戶口

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