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酷派 面試 (共23條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 59
  • 4%
  • 4%
  • 76%
  • 9%
  • 4%

應聘途徑

酷派面試經驗(共23條) 最近更新時間:2022-09-03 16:34:20

供應鏈管理面試經驗(深圳南山) - 酷派
2022-09-03 16:34:20 | 社會招聘
面試過程:

一共3論面試,都是單面,一個HR面試,一個主管面試,一個部門總經理面試。
HR比較簡單,問一些經歷問題,待遇要求,看看是否符合。
主管面試,業務問題,比如1,工作負責內容。2,優缺點
總經理,談自己規劃,從采購轉到資源會有什么挑戰,如何勝任

面試官問的面試題:

酷派供應鏈管理面試題

1,能不能接受比你先到的人,能有更好的待遇。(我覺得這是合理,順理成章的)
2,資源和采購工作的不同和規劃(一個是前端,一個是管理運營和維護,前端更注重談判和策略規劃能力,且有預測風險能力,采購更注重管理運營和維護)

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市場培訓專員面試經驗(深圳) - 酷派
2016-10-14 12:03:20 | 網上申請
面試過程:

酷派一面,群面,14人一組,對號入座。先每人1分鐘自我介紹,大概的模板就是名字介紹(一定不能忘,有伙伴因為緊張忘記了,面試官會記錄的,估計會影響面試成績),學校專業,一些比較有價值的經歷等。接著看案例材料,根據材料里的案例討論,得出合理的解決方案。在看材料的時候理好自己的思路和框架,沒有必要搶先第一個發言,做到深思熟慮,一語中的,才能給面試官好印象。開始發言后,會有人搶角色,比如最先發言的多半想當leader,帶了表的會出來當time keeper,沒有關系,不要急,靜觀其變,找到突破點力挽狂瀾。最后會選出一個總結人(一般是從一開始就狂做筆記的人),總結完畢后面試官會挑幾個人回答問題。和一般的群面流程和難度差不多。

面試官問的面試題:

酷派市場培訓專員面試題

面試官全程會對每個人進行觀察記錄,討論全程不會有絲毫干涉,在總結完畢后會抽幾個人回答問題(這幾個人中有表現比較好的和差的,對表現好的估計是想進一步考察,對差的估計是想再次確認再給機會表現一下)。問到的問題有:1.如果要你給你們的群面打分,滿分5分,你給幾分?(一定不要給低分,給高分甚至滿分);2.在剛剛的討論中,你最不同意誰的觀點?(一定要說出理由,記得一定要禮貌);3.你覺得誰的表現最好?(說出自己的看法就好,不推薦說自己表現最好。。。)

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財務專員面試經驗(深圳) - 酷派
2019-11-28 15:31:41
面試過程:

第一輪是HR面試,簡單問一下個人性格的問題,很基礎。第二輪還是HR面試,但是換了一個人,問了很多簡歷的問題。

面試官問的面試題:

酷派財務專員面試題

很基礎吧,什么你是一個怎樣的人啊?描述一下簡歷上面的經歷什么的?;旧现灰獪蕚溥^的都能答的上來。

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