面試的是暑期實習的職位。3月份的時候簡歷就已經(jīng)投遞,5月份才收到短信通知面試,然后在濟南的一個貌似移動培訓基地內(nèi)進行的面試。面試的人很多,都穿著西裝,不清楚為什么沒有進行無領導小組面試,而是直接進行2輪一對多面試,第一面是挺專業(yè)的,感覺是很專業(yè)的HR小姐姐;第二面感覺挺水的,但是聽說上面坐著的是山東移動的各級領導。
面試官問的面試題:山東移動市場營銷面試題
第一輪面試:
1. 在本科和碩士期間的最大成就。
2. 對自己的最大的信心來自哪里。
3. 如果可以再過一次學生生涯,準備作哪些改變。
4. 如果在工作中,有一個同事沒有任何依據(jù)的懷疑你破壞公司流程,你應該怎么辦。
5. 如果在工作中,感覺領導的工作作風和自己不搭,平時的溝通不順暢,應該怎么辦。
第二輪面試:
1. 市場營銷的4P理論。
2. 家庭是哪里的,可不可以接受去邊遠縣公司。
3. 如果去外呼中心或者網(wǎng)絡維護中心,可不可以接收。(我的專業(yè)其實是工科)
4. 有沒有親屬在移動上班。
5. 對三大運營商有什么了解,對運營商的未來有什么認識。
一面是線下面試,分組單面,沒有群面。一共六七個面試官,只有三個面試官負責提問,主要圍繞簡歷展開,每人十分鐘左右,過程比較輕松。
面試官問的面試題:山東移動創(chuàng)新研究院面試題
先是自我介紹,一到兩分鐘,然后面試官提問。沒有專業(yè)問題,可能會根據(jù)自我介紹進行提問。如果有論文,會問論文創(chuàng)新點。
人非常多,基本都穿正裝,先五個一組進等候間,再一個一個通知進面試間,5個面試官,總共12分鐘限時。
面試官問的面試題:山東移動產(chǎn)品支撐工程師面試題
主要針對簡歷提問題
1.一到二分鐘自我介紹
2.專業(yè)不是非常對口,怎么考慮的
3.對這個崗位的理解
4.有沒有收到其他offer?他們薪資多少
5.期望薪資是多少
6.如果調(diào)劑到其他城市如何看待
沒問專業(yè)問題
(共9條) 南京郵電大學
(共6條) 成都索爾思光電有限公司
(共8條) 南京絳門通訊科技有限公司
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(共5條) 河北郵政