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上班兩年時(shí)間，漲工資目前還不清楚，前兩年漲工資基本上主要靠加班和做項(xiàng)目，人員流動(dòng)比較大。

漲幅沒(méi)有聽說(shuō)過(guò)。公司的薪酬體系不是很完善。培訓(xùn)的時(shí)候講一年調(diào)整一次，但都沒(méi)聽其他老員工說(shuō)過(guò)。

一年左右吧，但是長(zhǎng)得很少基本就百分之五左右，有的也不調(diào)薪“情商”、“處理問(wèn)題的能力”、“專業(yè)技能”等等，都是會(huì)在工作中越磨越厲害。收獲了經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于出去重新找工作或者自己?jiǎn)胃桑紩?huì)有很大的幫助。

每年一次，10%，現(xiàn)在離職的人很多，在校招的時(shí)候會(huì)感覺(jué)待遇非常高，但實(shí)際進(jìn)去后會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人是做不出項(xiàng)目會(huì)被勸退的，強(qiáng)者才能混得開

本人在新廠，聽說(shuō)是半年漲一次工資，需要自己去申請(qǐng)，薪酬體系不完善，存在某些工友工資不同月份忽高忽低的問(wèn)題

半年調(diào)整一次，漲幅根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目積分算；公司薪酬體系比較完善，目前沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的剛進(jìn)來(lái)一般本科4500、大專4000左右。