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如果項目緊和多，壓力還是比較大的 ，會有崗位飽和度評價，如果工作不飽和，會加工作量。一是項目，再有就是領導的壓力。

最終，福利會隨之領域市場競爭及公司內部發展趨勢的狀況變化很大，公司應當高度關注法律法規現行政策、外界行業薪水、福利轉變情況，立即掌握職工福利要求轉變開始調節嗎，防止公司人力資源管理談不攏。

工作壓力比較大，有很多需要進行工作的，要一直一直干活，社畜的生活罷了，要努力努力再努力，繼續當一個合格的打工人。

大，MLCC事業部的，在車間里面分不清白天和黑夜，要穿太空服，工藝、帶班、班長、品管天天都來找事。白天上班只算7小時。而且自動化設備的產線竟然是記件車間，我也是服了。。。。