德信地產 35人分享
德信地產 35人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了德信地產工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀德信地產的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解德信地產福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在德信地產工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上德信地產社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在德信地產工作的人80%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上德信地產住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 成本主管 | 16000 | 16000 | 16000 |
| 土建經理 | 19000 | 19000 | 19000 |
木木兮
德信地產 | 安裝成本主管
一般一年會有一次普調，普調中也會有極少數不漲錢，非常少。漲幅的話看情況，主要是部門負責人定，我看到的多的一千，少的幾百，每個月。整體制度相對而言較為完善
職朋用戶
德信地產 | 建筑設計經理
三年，10%至30%。具體要看個人工作業績，公司有較完善的晉升機制，只要工作能力出色，業績增長，能出色完成各項工作任務，有很大機會晉升跟漲工資。
在德信地產工作的人37%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上德信地產是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在德信地產工作的人12%的反饋周六經常加班,12%的反饋周日經常加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上德信地產周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
阿晴
德信地產 | 成本主管
早上8點半到下午5點半，偶爾一到下班點就開會，加班不嚴重，一般加班到八九點，有法定年假，每工作1年有5天年假，不可以申請加班-人力不會通過，沒有加班工資，雙休，有時候周末會加班但比較少啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
木木兮
德信地產 | 安裝成本主管
地產常規忙的時候根據工作需要自主加班，加班的話走申請流程，可以選擇100/天或者調休的方式補償，但是一般很少人加班去發這個流程，要經過人力和部門領導審批，有點尷尬，除非公司明確提出的加班。年假也比較多，12天好像。雙休
阿晴
德信地產 | 成本主管
在地產行業，大部分房企普遍采用職位雙序列，即管理序列（M）與專業序列（P） 在“雙通道”體系下，員工可以根據自己的興趣和特長，選擇走管理線，通過承擔更多責任實現晉升；也可以選擇走技術、產品或市場等專業線，通過崗位上技能和經驗的提升，成長為某個領域的專家。
阿晴
德信地產 | 成本主管
1，領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全局的能力較強。 2，領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。 3，領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。 4，在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰斗力。 5，領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。
逆之蛻admin
德信地產 | 土建經理
整體工作節奏還好，沒有快周轉，平時基本能準時下班，偶爾加班，比如搶開盤和竣備時期，基本每天可能10點到12點晚上，壓力還是比較大的那會
逆之蛻admin
德信地產 | 土建經理
來自工作本身的壓力不是太大，畢竟按節點計劃完成就行，就是看投拓腦子進水多少的問題了，拿的地好那就是好，拿的地差那就搞事情