浙江三花汽車零部件有限公司 39人分享
浙江三花汽車零部件有限公司 39人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了浙江三花汽車零部件有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀浙江三花汽車零部件有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解浙江三花汽車零部件有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9786161
浙江三花汽車零部件有限公司 | 產品結構設計工程師
房補，交通補助，公積金，補充保險都有，還有一些技術津貼，外住補貼，外語補貼等等，相對于很多小公司，導師制度和比較完善的上課和融入之行，對于應屆生來說還可以，但是這倆年業績不加可能被裁員
職朋9705510
浙江三花汽車零部件有限公司 | 助理工藝工程師
各類補貼有1370元，如果住在外面面的話，但是在公司住的話只有970元的各類補貼，有交通補貼，租房補貼，通訊補貼之類的。
在浙江三花汽車零部件有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),9%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上浙江三花汽車零部件有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在浙江三花汽車零部件有限公司工作的人90%的反饋有,9%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上浙江三花汽車零部件有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 助理工藝工程師 | 5850 | 6700 | 5000 |
| 產品結構設計工程師 | 13000 | 13000 | 13000 |
職朋9457797
浙江三花汽車零部件有限公司 | 助理工藝工程師
一年漲一次吧，我才來，具體不太清楚。但是每個月會有績效，要和領導搞好關系，不要摸魚被領導發現了，不然績效會比較低的。當然，我的部門每天早上開會，也需要回答昨天的工作內容等，還是得做點啥，要是能力強的話就可以摸魚吧。
奈良??
浙江三花汽車零部件有限公司 | 人力資源專員
公司一般一年進行一次調薪，每次調薪的比例在5-20%，具體看部門、崗位和個人的工作能力，薪酬體系還算完善，績效體系一般。
職朋9786161
浙江三花汽車零部件有限公司 | 產品結構設計工程師
有一般都是過年前發掉，看情況一般是雙薪，基于全部工資然后看部門和公司的效益乘算系數發放，和招聘上寫的屬實，14薪那就是雙薪是年終獎，15薪那就是3薪是年終獎
職朋9457797
浙江三花汽車零部件有限公司 | 助理工藝工程師
有的，是兩個月工資，要是過年不回家，再發兩千的補貼，什么時候發我不清楚，我才來的。這里還可以，人都挺好的，都比較熱情，就是男女比例失調，在這里不好找女朋友，加班多，好不容易休息不想去找女朋友了。這里周末和節假日2倍，沒有三倍的一說呢。平常加班是一點五倍。
在浙江三花汽車零部件有限公司工作的人70%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上浙江三花汽車零部件有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在浙江三花汽車零部件有限公司工作的人20%的反饋周六經常加班,10%的反饋周日經常加班,10%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,40%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上浙江三花汽車零部件有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
浙江三花汽車零部件有限公司 | 研發工程師
7級別。公司的晉升機會還是可以的，只要你有能力一定可以站的住腳。如果之前在國企待過，估計得有一段適應時間。還可以，5000-30000不等
職朋用戶
浙江三花汽車零部件有限公司 | 研發工程師
團隊氛圍和諧，領導很愿意為員工分擔，有擔當，有責任。如果在這一直待下去，技能提升很快。希望有志向的同事都可以過來學習
職朋9786161
浙江三花汽車零部件有限公司 | 產品結構設計工程師
工作節奏整體還好，下班一般會晚一點，有時候晚上還需要開會，但是有加班費，周末看情況可能需要加班，都有加班補助
木子0723
浙江三花汽車零部件有限公司 | 客訴質量工程師
加班看崗位。一般不多。但是有些部門喜歡下班時間搞培訓，導致時間延長，不過加班是可以申請加班工資的.周末加班也一樣。
職朋9705510
浙江三花汽車零部件有限公司 | 助理工藝工程師
主要是學歷的壓力，學歷太低了，導致無法轉向比較有技術含量的崗位，也無法向研發領域進行發展