簡歷刷進(jìn)去之后,一個男的技術(shù)官,一個女的HR,對應(yīng)我們5個碩士研究生,先是女的HR拋出問題,諸如:請介紹下你們的家庭情況和個人情況,為什么要應(yīng)聘三花,你覺得你們的優(yōu)缺點(diǎn)是什么等等此類的軟問題,最后技術(shù)官挨個看個人簡歷,挨個問里面所做的項(xiàng)目和你所研究的東西,最后面試結(jié)束,十分鐘左右我收到HR的電話,給我發(fā)offer了,整個過程不難。對了,貌似傾向于要周邊省份的人,外地的不太會要可能。
面試官問的面試題: 你的家庭情況和個人情況?你覺得你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)勢和劣勢是什么?為什么要應(yīng)聘我們崗位?能否接受杭州這么遠(yuǎn)的距離?然后技術(shù)官主要就是問你專業(yè)領(lǐng)域的問題和你的研究方向以及參與的項(xiàng)目所做了什么東西