世茂 104人分享
世茂 104人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了世茂工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀世茂的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解世茂福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在世茂工作的人80%的反饋有社保(5險),3%的反饋都沒有,16%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上世茂社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在世茂工作的人16%的反饋不清楚,76%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上世茂住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 機電副經理 | 15000 | 15000 | 15000 |
林楠
世茂 | 銷控
三年沒漲工資，薪酬體系完整，基本不漲工資，要通過職位的晉升漲薪，但社會招聘人員很難有晉升機會，各種機會優先考慮校招生
楓林綰月
世茂 | 實習生
只是實習生，不太清楚正式員工的薪資漲幅。實習工資大概每天100左右吧，是按照時薪計算的，總體還可以。
林楠
世茂 | 銷控
有，看當年效益，拿過兩個月也拿過五個月，發放的比較準時，沒有拖欠，在年前會發，但是標準模糊，不會告訴員工按什么標準，會有不公平的情況
hgt2012
世茂 | 成本經理
有，一般為4-6個月工資，根據個人工資來確定，春節前一次性發。有，一般為4-6個月工資，根據個人工資來確定，春節前一次性發
在世茂工作的人38%的反饋基本準時下班,35%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經常晚下班,9%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上世茂是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在世茂工作的人25%的反饋周六經常加班,3%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,19%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上世茂周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
啊啊啊2啊
世茂 | 暑假實習生
實習生可以雙休和按時下班，但是經常需要復盤總結和思考接下來的工作，會自動加班來多學習多成長，促進自我提升
一加一大魚二
世茂 | 企劃
企劃和銷售分的不是很清晰，需要到處去別的項目支援，屬于到處跑，月薪還不錯，但是之前說有7個月年終根本沒有發
楓林綰月
世茂 | 實習生
具體級別不太清楚，感覺是部門員工，部門經理，區域經理等往上。我在實習了兩個多月吧，所以具體也不太清楚。實習生按小時算工資，每小時十幾塊這樣。
橄欖樹
世茂 | 設計經理
公司氛圍不錯.領導很積極向上，對下屬也不錯，就是公司項目太多，領導顧不過來對每個下屬都很關照。
楓林綰月
世茂 | 實習生
一般吧，覺得整體團隊效率不高。并不能給予很有效的指導。也會出現互相推諉的狀況。所以并不是很令人滿意。
娃娃yu啲
世茂 | 財務
工作節奏正常，但是平時下班不準時，就是加班也沒補助，調休需要線上申請，周末在家待機，但幾乎不加班
娃娃yu啲
世茂 | 財務
壓力不大，但是內部溝通成本極高，縱向延伸的組織架構很死板，業務線管理不是很清晰。除非應屆生，不然完全不會提升自己。