中國(guó)科學(xué)院 447人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國(guó)科學(xué)院工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中國(guó)科學(xué)院的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中國(guó)科學(xué)院福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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中國(guó)科學(xué)院沈陽(yáng)自動(dòng)化研究所 | 儀表電氣工程師
基本福利：包括社保、公積金、帶薪年假等，是企業(yè)必須提供的基本福利待遇。 補(bǔ)充福利：包括補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利金等，是企業(yè)為了增強(qiáng)員工的工作積極性和幸福感而提供的額外福利待遇。
微笑，向前行
中國(guó)科學(xué)院長(zhǎng)春應(yīng)用化學(xué)研究所 | 項(xiàng)目助理/技術(shù)員
普通的五險(xiǎn)一金，沒有什么特別優(yōu)待的，對(duì)于讀博士過度的人是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是對(duì)于工作來說，性價(jià)比一般。
在中國(guó)科學(xué)院工作的人72%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),16%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國(guó)科學(xué)院社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)科學(xué)院工作的人7%的反饋不清楚,65%的反饋有,26%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國(guó)科學(xué)院住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 博士研究生 | 3899 | 6500 | 2199 |
| 助理工程師 | 6593 | 8000 | 5000 |
職朋9686962
中國(guó)科學(xué)院軟件研究所 | web前端
不漲或者很少漲薪資。沒啥薪酬體系的概念。 不過算工資比較大方：一個(gè)月算30天，大部分企業(yè)算20天。
職朋9628690
中國(guó)科學(xué)院大學(xué) | 教輔崗
漲幅會(huì)考慮到個(gè)人績(jī)效和市場(chǎng)水平，但也會(huì)受到公司經(jīng)營(yíng)情況和管理層的決策影響。 高校的薪酬體系相對(duì)來說會(huì)比較完善，因?yàn)楦咝Ｗ鳛楣矙C(jī)構(gòu)，通常會(huì)有較為嚴(yán)格的薪酬管理制度，以確保公平公正。高校薪酬體系通常包含了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利等多個(gè)方面，以滿足員工各種不同的需求和貢獻(xiàn)。
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中國(guó)科學(xué)院軟件研究所 | web前端
簡(jiǎn)略版：沒，未來可能有，還在改革中。 湊字?jǐn)?shù)版：年終獎(jiǎng)目前是沒有的，但公司正在探索新的指標(biāo)體系，針對(duì)績(jī)效好的組年終有可能會(huì)發(fā)大禮包
職朋9519485
中國(guó)科學(xué)院廣州地球化學(xué)研究所 | 實(shí)驗(yàn)崗
年終獎(jiǎng)有，一般按照實(shí)驗(yàn)室的績(jī)效來發(fā)放年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)一般是5萬(wàn)元左右，具體的還要根據(jù)當(dāng)年的績(jī)效來確定年終獎(jiǎng)，一般在年底進(jìn)行發(fā)放。
在中國(guó)科學(xué)院工作的人64%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國(guó)科學(xué)院是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)科學(xué)院工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,29%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國(guó)科學(xué)院周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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中國(guó)科學(xué)院沈陽(yáng)自動(dòng)化研究所 | 儀表電氣工程師
上下班時(shí)間8.00、下班時(shí)間5.30，中午休息時(shí)間1小時(shí)30分，有籃球場(chǎng)，可以打球，周末雙休、節(jié)假日放假情況更具國(guó)家法定節(jié)假走 薪資構(gòu)成底薪5300元、績(jī)效無、有餐補(bǔ)但需要自己刷微信支付，無車補(bǔ)無房補(bǔ)、五險(xiǎn)一金比例按照沈陽(yáng)最低標(biāo)準(zhǔn) 偶而3加班、加班無加班工資
職朋9628690
中國(guó)科學(xué)院大學(xué) | 教輔崗
工作時(shí)間為每周5天，單休制度。具體工作時(shí)間安排會(huì)根據(jù)不同部門的需要有所不同，但是一般來說，教學(xué)科研單位的工作時(shí)間為每天上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，行政部門的工作時(shí)間為每天上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。
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中國(guó)科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所 | 科研助理
大概有三個(gè)，科研助理到副研究員再到研究員，機(jī)會(huì)看個(gè)人能力，每個(gè)級(jí)別的工資都不一樣，研究員是最高的，大概在一萬(wàn)以上，科研助理大概是八千，每年會(huì)有考核，判斷是否可以從科研助理上升為副研究員。
霍巖
中國(guó)科學(xué)院武漢植物園 | 學(xué)生
廳級(jí)事業(yè)單位，崗位一般為助理研究員，副研究員，研究員，以及博士后，特別研究助理等科研崗位以及相關(guān)行政崗，晉升看發(fā)表的文章，科研成果，申請(qǐng)的項(xiàng)目，工資一方面為課題組里經(jīng)費(fèi)支出，另一方面為單位支出
職朋9716749
中國(guó)科學(xué)院沈陽(yáng)自動(dòng)化研究所 | 研究員
工作氛圍挺好的，團(tuán)隊(duì)也比較好說話，公司領(lǐng)導(dǎo)看部門吧，我們部門的領(lǐng)導(dǎo)挺好的，不是很嚴(yán)格，偶爾開玩笑什么的都沒問題。
職朋9603491
中國(guó)科學(xué)院上海技術(shù)物理研究所 | 光學(xué)工程師
工作氛圍很像高校，工作內(nèi)容偏科研，團(tuán)隊(duì)一般固定的幾個(gè)人，流動(dòng)性不大，領(lǐng)導(dǎo)差別比較大，不能一概而論
職朋9692194
中國(guó)科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所 | 科研助理
公司的工作節(jié)奏看各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，下班不一定準(zhǔn)時(shí)，得看項(xiàng)目的完成情況，如果完成的好，就不需要加班，所以周末一般是不加班的，但是無加班補(bǔ)助。
職朋9686962
中國(guó)科學(xué)院軟件研究所 | web前端
早8.30-17.30。食堂收費(fèi)。所在部門是做軍方的外包項(xiàng)目，涉密+封閉開發(fā)，官僚氣息嚴(yán)重，加班與否看領(lǐng)導(dǎo)。周末也需要加班，加班無補(bǔ)助
職朋9692194
中國(guó)科學(xué)院寧波材料技術(shù)與工程研究所 | 科研助理
在這里工作壓力不大，一般來自于科研壓力或者項(xiàng)目壓力，看每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管的程度，得看項(xiàng)目的完成情況，如果完成的好，就沒有什么壓力。
職朋9686962
中國(guó)科學(xué)院軟件研究所 | web前端
工作壓力一般，工作量較大，工作壓力來自于：甲方不知道想要什么，頻繁改動(dòng)需求。每個(gè)組每個(gè)人頭=60萬(wàn)/年的kpi。