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京東方 | 工藝工程師

公積金、通訊補(bǔ)貼，都挺好的，我感覺(jué)福利待遇很好，主要是不卷，而且我們同事也都很好。希望發(fā)展越來(lái)越好。

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京東方 | 技術(shù)員

一般1年一漲，每次漲500左右，職級(jí)提升后漲幅明顯，薪酬體系完善，每個(gè)職級(jí)都有一個(gè)工資區(qū)間，年終獎(jiǎng)少。一線需要倒班。

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京東方顯示技術(shù)有限公司 | 技術(shù)工人

有，一般為一個(gè)月或者兩個(gè)月的工資，會(huì)不會(huì)加上績(jī)效我不太清楚，因?yàn)槟昵熬鸵呀?jīng)離職了，大概會(huì)在2月左右

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成都京東方光電科技有限公司 | FAE

按時(shí)下班，不加班，正常放假，雙休，早8：30，下午5：30，中間休息將近1個(gè)小時(shí)，主要還是看你的部門和科室，運(yùn)氣好的話，還挺不錯(cuò)的

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京東方 | 設(shè)備與工藝工程師

晉升周期 基層→中級(jí)：2-4年（需通過(guò)內(nèi)部職稱評(píng)定）。 中級(jí)→高級(jí)：3-5年（需主導(dǎo)重點(diǎn)項(xiàng)目或?qū)＠晒? 高級(jí)→管理層：機(jī)會(huì)較少，需空缺或業(yè)務(wù)擴(kuò)張。 核心影響因素 技術(shù)成果：專利、良率提升、成本優(yōu)化等硬指標(biāo)。 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：參與新產(chǎn)線建設(shè)（如合肥、武漢基地?cái)U(kuò)產(chǎn)）。 學(xué)歷加持：碩士/博士在研發(fā)崗晉升更快。 穩(wěn)定性：國(guó)企背景更看重長(zhǎng)期服務(wù)年限。 三、薪資水平（2023年參考） 1. 校招薪資（年薪） 學(xué)歷 薪資范圍（稅前） 典型崗位 本科 10-15萬(wàn) 工藝工程師、設(shè)備工程師 碩士 15-25萬(wàn) 研發(fā)工程師、算法工程師 博士 25-40萬(wàn)+ 高級(jí)研究員 2. 社招薪資（年薪） 職級(jí) 薪資范圍（稅前） 備注 G4-G6 15-30萬(wàn) 含績(jī)效獎(jiǎng)金（占20%-30%） G7-G9 30-60萬(wàn) 技術(shù)專家可能有股票激勵(lì) M1及以上 50萬(wàn)+ 管理層含高比例年終獎(jiǎng) 3. 福利補(bǔ)充 補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、住房補(bǔ)貼（外地員工）。 加班費(fèi)：生產(chǎn)崗按勞動(dòng)法支付，研發(fā)崗多數(shù)為責(zé)任制。 隱形福利：國(guó)企穩(wěn)定性、子女教育協(xié)助等。 四、行業(yè)對(duì)比與建議 優(yōu)勢(shì) 行業(yè)地位：面板全球TOP2，技術(shù)積累深厚。 穩(wěn)定性：國(guó)企背景抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)。 培養(yǎng)體系：校招有完善的輪崗/導(dǎo)師制。 挑戰(zhàn) 薪資競(jìng)爭(zhēng)力：低于互聯(lián)網(wǎng)/芯片設(shè)計(jì)公司（同崗位低10%-20%）。 工作強(qiáng)度：生產(chǎn)崗需倒班，研發(fā)崗項(xiàng)目期加班多。 建議 關(guān)注 新型顯示技術(shù)（Mini LED、Micro LED）相關(guān)崗位，未來(lái)晉升空間更大。 通過(guò)內(nèi)部 "人才梯隊(duì)計(jì)劃"（如BOE英才班）加速晉升。

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京東方 | 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師

工作氛圍比較輕松，團(tuán)隊(duì)關(guān)系很和睦。工作氛圍比較輕松，工作氛圍比較輕松，團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系融洽。工作氛圍良好，團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系融洽。

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京東方 | 設(shè)備與工藝工程師

崗位差異明顯： 研發(fā)/技術(shù)類崗位：項(xiàng)目制工作較多，臨近產(chǎn)品交付或技術(shù)攻關(guān)階段節(jié)奏較快，可能存在階段性加班。 生產(chǎn)/制造類崗位：需配合產(chǎn)線排班，部分崗位需倒班（三班或兩班制），非管理層通常按班次時(shí)間下班。 職能/支持部門（如HR、財(cái)務(wù)）：通常較穩(wěn)定，多數(shù)能準(zhǔn)時(shí)下班。 整體情況：非產(chǎn)線崗位通常執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（8小時(shí)/天），但部分部門可能存在“隱形加班”文化，尤其是管理層或項(xiàng)目緊急時(shí)。 生產(chǎn)部門因產(chǎn)線連續(xù)性可能需輪班，周末加班較常見(jiàn)，但會(huì)安排調(diào)休。 其他部門通常雙休，但重大項(xiàng)目或節(jié)點(diǎn)（如客戶驗(yàn)收前）可能臨時(shí)加班。 加班申請(qǐng)：多數(shù)情況下需提前審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班可能無(wú)法獲得補(bǔ)助。 法定加班費(fèi)： 工作日加班：支付1.5倍工資； 周末加班：2倍工資或調(diào)休； 法定節(jié)假日：3倍工資。

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京東方 | 設(shè)備與工藝工程師

1. 生產(chǎn)制造崗（壓力指數(shù)：★★★★☆） 產(chǎn)線節(jié)奏：需倒班（早/中/夜三班輪換），旺季加班多（如面板需求激增時(shí)）。 KPI嚴(yán)格：良率、產(chǎn)能指標(biāo)直接掛鉤績(jī)效，故障需快速響應(yīng)。 工作環(huán)境：部分車間需穿無(wú)塵服，長(zhǎng)時(shí)間站立/巡檢。 2. 研發(fā)技術(shù)崗（壓力指數(shù)：★★★☆☆） 項(xiàng)目周期：新品研發(fā)（如OLED、Micro LED）時(shí)間緊，技術(shù)攻關(guān)壓力大。 專利/論文要求：部分部門要求年度技術(shù)輸出（如申請(qǐng)專利數(shù)）。 跨部門協(xié)作：與生產(chǎn)、采購(gòu)等部門溝通成本較高（國(guó)企流程復(fù)雜）。 3. 職能支持崗（壓力指數(shù)：★★☆☆☆） 節(jié)奏穩(wěn)定：HR、財(cái)務(wù)等崗位加班較少，但晉升機(jī)會(huì)相對(duì)有限。 階段性忙碌：如財(cái)報(bào)期、審計(jì)期需集中加班。