在武大的招聘會，會上就是簡要介紹公司及行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。宣講之后馬上現(xiàn)場第一輪面試，群面，6-7人一組，是一道關于組織內(nèi)不同人員的評估的分析題，難度不大。一共有30分鐘的時候，分為個人發(fā)言－集體討論－代表總結(jié)三個環(huán)節(jié)。群面之后會現(xiàn)場宣布進入下輪面試的人，第二輪面試是一對一面試，主要關于簡歷上的問題。之后會有一個測評題，包括智商、情商測試題。通過測評之后就是終極筆試環(huán)節(jié)（頭一次遇見筆試放在最后一輪的哈哈），寫一篇命題作文，這個只需要根據(jù)自己實際體會去寫，文筆稍好就OK了。筆試后三天收到總部的反饋～～～

深圳諾普信農(nóng)化股份有限公司管理培訓生面試題

1.簡要介紹一下你自己
2.你如何認識你自己的專業(yè)？你從你的專業(yè)中能學到什么？
3.你的家鄉(xiāng)及家庭的基本情況
4.你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？
5.你的特長／技能／優(yōu)勢？
6.除了人力資源，你還對什么領域感興趣？
7.你在實習經(jīng)歷中最有成就的一件事？為什么
8.你在校園生活中最有挫敗感的一件事？為什么
9.你對我公司有什么認識？

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博士面試流程相對簡單，提交簡歷直接進入二面，是企業(yè)研究院的院長過來，幾個博士一起聊了一下，然后就是錄用。

深圳諾普信技術(shù)培訓生面試題

就個人發(fā)展聊了一下，企業(yè)的研究院院長根據(jù)簡歷對未來職業(yè)規(guī)劃提出了一些建議，最后又匯總對每個人做了一下總結(jié)性評價。總體沒什么，主要是交流。

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通過校園招聘，聽完宣講會，投遞簡歷，之后就進行簡單面試，幾個人圍在一起，進行群面，HR詢問每個人的優(yōu)勢，愛好，喜歡的書，技能，以及是否有男朋友什么的，感覺這個單位不錯

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