一面是無領導小組討論：題目是合肥熱電的相關改革措施8條，按照有效性和重要性進行排序。首先看題5分鐘，然后每個人陳述1分鐘，接著進行20分鐘無領導討論

合肥熱電集團管培生面試題

二面是半結構面試，先是五分鐘內回答兩道固定題目，和國考結構化題目類似，隨后面試官會針對簡歷進行提問兩至三問，會非常詳細

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是結構化面試，現場回答已經準備好的三個題目，每題5分鐘。回答完走人，等結果。結果分數低了，被刷。

合肥熱電集團網絡管理面試題

忘了，大概就是如何看待能源行業，如何處理與同事之間的關系等等。最后我感覺就是第一個問題回答的還行，其他的內容沒怎么準備，也沒啥經驗，完全靠蒙。

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一般要求面試人員進行自我介紹，大約十分鐘，然后又招聘單位相關專業人員提問，大約三個問題，應聘人員進行解答，人事部門簡單總結，回去等通知。

合肥熱電集團一般職員面試題

你從事了幾年的現場運行工作？具體是什么崗位？期間有什么技術革新創造？簡單敘述自己的工作經歷，然后針對敘述，再問問題。

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