是來學校的宣講會上直接面試，一面是無領導小組，大家的題目都是一樣的，給每個小組一張大的白紙，然后小組討論出最佳方案，選一個人上去總結，然后小組補充。二面是hr單獨面，問一些基本信息，自我介紹，家庭情況，了解渠道。三面是總監面，就是像聊天一樣

百麗集團管培生面試題

無領導小組的題目是，作為百麗鞋廠的員工，你要帶著一車有瑕疵的鞋子去銷毀，鞋子有瑕疵但是并沒有有害物質，去銷毀的路上，遇到了很多難民，難民認定車內是他們需要的物質，所以強迫你們停車，同時記者也剛好在此地報道難民事情
你的任務，不能讓記者知道車子內的有瑕疵的鞋子，同時盡可能的為公司創造正面形象

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大四應屆生去面試百麗實習生崗位。
先是進行HR面，面完等了一會再進行業務面。
HR面會比較偏向你的基本信息了解，你對公司和崗位的認知情況，工作時間安排，能實習多久。
業務面非常專業，我當時很緊張，面試官看起來很干練，傾向于對能力的了解，能否接受加班，對崗位的認識，看重職業規劃。

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兩輪面試是先后間隔進行，面試的人好像挺多的，面試官都看起來很忙。一定要有得體的著裝和利益。面試官都很友善。一輪面試偏向基本工作意向的了解，第二輪會更加專業，一定不能隨便面試呀。
1.職業規劃是什么
2.你對運營崗位的了解
3.計算機實操能力
4.能否接受加班

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宣講之后直接收簡歷分組群面，我覺得宣講很啰嗦，然后面試也比較水，一天之內就全部流程走完。群面我們組十一人，有一個男生遲到了五分鐘，我們討論好好地，結果他一進來就各種不屑我們的發言，手勢、語氣、表情都很夸張，很娘的男生，我們說什么他都diss。。后來我們組完全被他帶著跑，整個過程很尷尬，后面嚴重超時也沒得出結果。。但是最后只有他和一個比較文靜的女生進了。搞不清百麗的標準是什么。。。211、985院校畢業生在深圳市是7000底薪+2000住房補貼，其他省會城市是5500+1000

百麗集團管培生面試題

開一個鞋店，寫方案，要求年利潤達到10萬。細節包括選址、營銷方式、營業規模、其他方式。。整個看題和討論以及匯報在30分鐘內完成，但是我明明聽成是五分鐘看題思考，三十分鐘討論，五分鐘匯報。。。后面面試官說我們超時了，我們組一開始有人計時，但是面試官也在記，其他同學有時也在記，就搞得很混亂，，，

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電話面試，還行吧，面試官講得挺詳細的，語氣也很溫柔，就隨便聊了聊。但是問了很多關于職業規劃和喜歡的方向的內容，感覺是想了解我適合他們公司哪個數據分析的崗位。

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績點不高，是有偏科或者掛科嗎？
是因為學了這個專業想做數據分析還是本來就對數據敏感？
想做偏向于數據清洗處理的工具型工作還是偏向于基于數據為其他部門做決策支持的一個工作？我不太能理解她的問題，應該就是數據分析和數據運營的區別吧。

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