通過(guò)國(guó)聘網(wǎng)站投的簡(jiǎn)歷，投過(guò)簡(jiǎn)歷后hr電話溝通詢問(wèn)了面試意向。
面試總時(shí)長(zhǎng)50分鐘，多對(duì)一視頻面試，總共有4位面試官，一個(gè)是聯(lián)系我的hr，一個(gè)是主任（主要提問(wèn)者），另兩個(gè)沒(méi)有做介紹，也沒(méi)有怎么提問(wèn)，結(jié)合其中一個(gè)最后問(wèn)的問(wèn)題，我猜他們是技術(shù)部門(mén)的中層管理。
首先是自我介紹。
然后面試官（主要提問(wèn)者）會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷提問(wèn)題，而且會(huì)根據(jù)你的回答不斷繼續(xù)提問(wèn)。
公司的項(xiàng)目比較多，所以面試官會(huì)結(jié)合崗位需求（組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等）以及自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)，要想好了再回答，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)不斷追問(wèn)，問(wèn)得很細(xì)。
最后面試官問(wèn)我有什么問(wèn)題。我問(wèn)了兩個(gè)問(wèn)題：崗位后續(xù)晉升、除了概述性的職位要求以外有沒(méi)有什么具體的技能要求。

中郵建技術(shù)有限公司管培生面試題

為什么跨專(zhuān)業(yè)？
有沒(méi)有什么社團(tuán)經(jīng)歷？
結(jié)合社團(tuán)經(jīng)歷，如果讓你籌辦一次活動(dòng)，你會(huì)怎么籌辦？
科研情況？
在團(tuán)隊(duì)中扮演什么角色？解決過(guò)什么問(wèn)題？
結(jié)合公司的項(xiàng)目，有個(gè)項(xiàng)目，怎么策劃？
怎么提升自己？
期望薪資？

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基本都是問(wèn)的技術(shù)問(wèn)題，以及對(duì)加班的態(tài)度；1、面試前，對(duì)面試人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行研讀，對(duì)其中特殊的工作經(jīng)驗(yàn)和成就進(jìn)行標(biāo)注，待正式面試時(shí)提問(wèn)使用。提前熟悉該崗位的崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容，了解職位的工作職責(zé)、勝任能力和特殊素質(zhì)要求。提前設(shè)計(jì)提問(wèn)的問(wèn)題。
2、初期要給候選人一種好感，有一種親和力，能夠很快的引導(dǎo)對(duì)方敞開(kāi)心扉交流問(wèn)題。
3任何候選人沒(méi)有優(yōu)劣之分，只有適不適合應(yīng)聘崗位之分。不論應(yīng)聘者的出身、背景的高低，尊重候選人所表現(xiàn)出來(lái)的人格、才能和品質(zhì)。
4、面試官需對(duì)整個(gè)公司組織情況、各部門(mén)功能、部門(mén)與部門(mén)間的協(xié)調(diào)情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策有深入的了解，才能從容應(yīng)對(duì)候選人隨時(shí)提出問(wèn)題。
5、傾聽(tīng)多于發(fā)問(wèn)，觀察之后再發(fā)問(wèn)。
6、面試需在單獨(dú)的房間，只留面試官和候選人，盡量不要在面試的過(guò)程中接打電話或?yàn)g覽手機(jī)。
7、面試觀察候選人的穿著、形態(tài)、舉止、語(yǔ)音、語(yǔ)氣，候選人是否積極主動(dòng)，性格是否隨和，性格特征偏外向或內(nèi)向。
8、必須客觀理智判斷事務(wù)，不因某些點(diǎn)放大對(duì)應(yīng)聘者整體客觀評(píng)價(jià)

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如何獲得面試機(jī)會(huì)的，之前工作的基本任務(wù)，工作過(guò)程中得到了什么，為什么要跳槽，未來(lái)規(guī)劃是怎樣的，你還有什么問(wèn)題嗎，技術(shù)性問(wèn)題，例如ospf協(xié)議交互的報(bào)文類(lèi)型

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面試的過(guò)程很簡(jiǎn)單就是問(wèn)了你自我介紹，然后就是一些看法等等一系列的問(wèn)題。面試官有不止一個(gè)，但是提問(wèn)的不會(huì)是全部的面試官，有個(gè)面試官只是簡(jiǎn)單說(shuō)了一句什么的，就沒(méi)有其他的了，主要是一個(gè)在提問(wèn)

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1.你對(duì)簡(jiǎn)歷的看法
2.你對(duì)找工作的看法
3.為什么想要來(lái)我們公司
4.我們公司有什么吸引你的
5.你有經(jīng)驗(yàn)嗎？
6.你是應(yīng)屆生還是已經(jīng)工作的
7.你評(píng)價(jià)以下你的為人

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