跟其他正規(guī)的公司一樣,是經(jīng)由兩輪面試的,一輪是人事,一輪是部門領(lǐng)導(dǎo)。人事面試簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單就過(guò)了,給個(gè)建立,有工作經(jīng)驗(yàn)的且對(duì)口工作崗位的,一般沒(méi)有問(wèn)題。然后就到了部門領(lǐng)導(dǎo)的面試。涉及到一些之前離職的原因,工作的具體內(nèi)容。還有之前的一些成績(jī)。還讓留了之前企業(yè)的直屬上司電話。感覺(jué)還是相對(duì)重視的。
面試官問(wèn)的面試題: 1、個(gè)人的生活習(xí)慣。2、一些對(duì)前任上司的印象,形容出來(lái)。3、對(duì)工作的了解
1、個(gè)人的生活習(xí)慣。2、一些對(duì)前任上司的印象,形容出來(lái)。3、對(duì)工作的了解
1、個(gè)人的生活習(xí)慣。2、一些對(duì)前任上司的印象,形容出來(lái)。3、對(duì)工作的了解