一個教室，先面試一輪，過了簡歷就做評測，然后hr面，最終好像是主管面試，具體是啥我也不知道，因為沒面

尚品宅配管培生面試題

問你的經(jīng)歷怎么樣，就深挖經(jīng)歷，然后就聊，一直圍繞你的簡歷聊，聊到后面看看你是不是真的有料，然后就等通知

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在學(xué)校就業(yè)群里得到了信息，然后去聽完宣講會，立即開始筆試，筆試測評完成后，通知合格者進入下一個教室，然后開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目。
分為兩組進行工作，一組完成椅背，一組完成扶手和底座，共有30分鐘，中間可進行3次交流。時間結(jié)束后并未完成題目，但也沒有當(dāng)場淘汰，而是進入了下一輪面試。
第二輪面試有抽取一些紙條，讓面試者根據(jù)上面的題目自由發(fā)揮，中間會注意計時。

尚品宅配管培生面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組題目：要求用A4紙完成一把椅子，分為兩組進行工作
之后的面試：詢問家庭情況，工作期望，希望的工作地點，選擇這個崗位的原因

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尚品在珠海是個加盟商，所以人事面試安排在珠海總部南坑一帶，面試頭頭是老板助理，見了簡歷之后常規(guī)問到環(huán)節(jié)。比較容易簡單總之就是門檻低，工作后知道打著設(shè)計師的名字做銷售工作，不達標(biāo)拿底薪。是練習(xí)口才和銷售的好地方。每周都有業(yè)績?nèi)蝿?wù)不達標(biāo)就扣工資，衛(wèi)生不合格扣50，下單錯誤設(shè)計師要承擔(dān)百分之30費用。扣錢是公司文化。讓人立發(fā)向目標(biāo)出發(fā)才能保管好自己錢包。新手基本沒人帶自己從扣錢慢慢摸索，或出錢收買下同事求教也是一門最易上手的法子。軟件是自家產(chǎn)品沒教學(xué)視頻需要統(tǒng)一去工廠學(xué)一個初級課程上手為期一周費用3-4千自費坐車去佛山。做滿幾年又需要自費去升第二級學(xué)軟件。公司普遍16歲中專，每月新面孔特多，流動量大，面試只要一缺人都會面試成功。為啥那么缺人，科普一下公司宗旨免費上門服務(wù)一切設(shè)計完全免費，當(dāng)然公交車費是可以報的，無論客戶住宅在哪，身為設(shè)計師是必須服從。怎樣說嘛尺是工資的源泉，雖加班是完全沒費用、節(jié)假日不能休、基本月休四天可能也沒有，加班工作是文化，準(zhǔn)時下班會批斗，臨睡覺前維護客戶，天冷過節(jié)要問候。電話每天都得打。補貼全加剛過最低法定工資線，做了三月使用期秒變?nèi)苈毮苁帧v練抗壓好去處。

尚品宅配室內(nèi)設(shè)計師面試題

自我介紹
面試官會避開工資正面回答只說過三個月使用后工資月入過萬由你說全憑一副健康body

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詢問以往工作經(jīng)歷，自己對銷售行業(yè)的了解，銷售日常工作，會遇到的問題及情況，要如何處理，銷售要學(xué)習(xí)很多知識，產(chǎn)品的價格詳細情況，以及競品的優(yōu)勢及劣勢，公司發(fā)展史，公司目前情況，公司未來發(fā)展前景

尚品宅配銷售面試題

是否能經(jīng)受高壓工作
如何看待銷售工作
未來職業(yè)規(guī)劃
工作加班時間長能否接受
如果工作中遇到顧客故意刁難，故意說產(chǎn)品的不好，質(zhì)量不好，或者價格高，等等之類的話術(shù)要如何回復(fù)，如何區(qū)分意向客戶，如何跟進有無數(shù)的客戶，如何發(fā)現(xiàn)目標(biāo)客戶并轉(zhuǎn)化為意向客戶

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面試需要去珠海市區(qū)總部，最好帶一份簡歷因為人事會問你有沒有帶。面試開始會先讓你做個簡單的自我介紹，接著就是基本的套路，家住哪？通勤時間長不長？是否本地人？有什么工作經(jīng)驗？電腦耍的6不6？溝通能力強不強？等等一系列問題，問完個大概她會和你說一下公司的大概崗位的職責(zé)還有薪酬福利、上班時間等等，最后呢會讓你等通知，一天后答復(fù)。

尚品宅配一般財務(wù)人員面試題

你之前工作的經(jīng)歷是什么，有同行業(yè)經(jīng)驗嗎？上一家的薪酬待遇是怎樣的？你覺得要多久才能上手？你有什么優(yōu)點或是過人之處？

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在boss上看到發(fā)布的崗位，與hr取得線上聯(lián)系
hr在電話進行簡單的溝通，然后約到廣州總部面試
面試官為部門經(jīng)理，招的崗位是他的助理
面試過程比較輕松，主要是了解我的過往經(jīng)歷和對這個崗位的看法

尚品宅配部門助理面試題

1、校園經(jīng)歷
2、實習(xí)經(jīng)歷
3、描述一個印象深刻的項目，并講述自己在項目過程中擔(dān)任的角色
4、對應(yīng)聘崗位的看法

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