跟其他正規(guī)的公司一樣，是經(jīng)由兩輪面試的，一輪是人事，一輪是部門領導。人事面試簡簡單單就過了，給個建立，有工作經(jīng)驗的且對口工作崗位的，一般沒有問題。然后就到了部門領導的面試。涉及到一些之前離職的原因，工作的具體內容。還有之前的一些成績。還讓留了之前企業(yè)的直屬上司電話。感覺還是相對重視的。

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1、個人的生活習慣。2、一些對前任上司的印象，形容出來。3、對工作的了解
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自我介紹，介紹之前的工作，問些簡單的問題，之前的業(yè)績，以及自己的心得，想要的工作目標，以后的職業(yè)規(guī)劃，有沒有長期的職業(yè)規(guī)劃

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覺得銷售怎樣，會不會有壓力，。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。，，，，，，，，。，

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從網(wǎng)上獲得的招聘信息，然后收到面試電話，下午就直接過去面試，面試的內容比較簡單，了解你的專業(yè)還有之前的工作經(jīng)歷

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提了是否能接受加班，因為設計師的工作量還是很大的 加上公司本身也是免費出設計的一個模式導致工作量比較大，如果效率不夠就容易經(jīng)常加班。

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