簡歷篩選過后就通知了初面，因為疫情原因所以用騰訊會議軟件進行面試，一共兩個hr，4個人面試。首先是自我介紹，然后有一個小問題，問題是短視頻的盛行是精神文化的匱乏還是豐富。
初面過后當天下午就給了回復說通過，然后補材料畢業證什么的，就安排了復試時間。
復試過了，大概一周就通知過了，也沒有終審，就很快，談了下offer，說要統一去海南，之后才能回廣州總部問能不能接受，給offer還要簽一份文件。

初試：自我介紹＋小問題（短視頻的盛行是精神文化的匱乏還是豐富）
復試：同樣的是自我介紹，然后就簡歷上的專業以及工作經歷進行相關性的提問，比如有疫情原因導致影院收入銳減，有什么辦法恢復電影院的收入，然后還有就是關于文旅運營之前的實習有沒有涉及前期的招商引資等。就是關于專業提問，每個人不一樣。

首先去參加了校園里的宣講會，會后投遞了簡歷。大致的過程就是 簡歷篩選-HR初面-公司領導終面。HR初面的時候是在提前給定的三個主題中選擇一個主題進行3分鐘的主題演講，以及一分鐘的自我介紹。終面的時候是半結構化面試，面試官會在開始的時候稍微詢問一下你對公司的了解，以及公司最近的新聞。然后每人一個信封，信封里是一個辯論的題目，要求面試者即興演講。

1、你期望的工作地點
2、你對公司的了解
3、你對未來的期望
4、對于專業方面的知識沒有詢問，可能是因為招聘的是管理培訓生的原因吧，不限專業的

據HR說一共有三面
我是應聘綜合管理的管培生崗位（校招）
初面：群面，都是不同專業的面試者，自我介紹+一些基本的問題也就沒了
二面：群面，這個明顯專業化程度更高，對于恒大旅游集團本身的關注更多了。

初面：首先是個人介紹，之后問題
1.談一下為什么要來恒大 2.用三個詞描述自己并解釋
3.一分鐘演講，我的題目是：從0到1和從99到100哪一個更難
二面：同樣的自我介紹
1.你應聘的這個崗位，你是如何看待它的發展的
2.未來的規劃是什么
這一次沒有小演講（但據說其他崗位二面也有演講，我的經驗僅供參考）

很早就網申了恒大，然后等到恒大的校園宣講會上現場提交了紙質的簡歷，大概過了3天收到了一面的通知。但是我那一批沒有通知面試的具體時間，所以我第二天很早就去了面試點等，群面，一共7個人，每人先做自我介紹然后一分鐘演講。演講題目是提前知道的，2選1，所以我提前準備了英文演講，算是加分點吧。面試完了以后，面試官問了些問題，對自己的評價，工作地點是否愿意調劑等。然后大概一周以后，收到了測評通知，我是當天就做了測評，然后晚上就收到了第二天復試，一分鐘即興演講。

因為還沒參加復試，所以就說一下初面吧，面試官是個略溫柔的小姐姐，問了大家對自己的評價或者別人對自己的評價。然后問了我旁邊的男生，英語碩士，為什么選擇與偏營銷方向的職位，以及愿不愿意開拓海外市場之類的，小哥哥回答得有理有據，很厲害。然后問了我考不考慮除了西安以外的其他工作地點，和如何調整工作壓力。然后就說大家等通知吧。

一面是自我介紹+1分鐘演講，提前郵件通知的題目，提前一晚準備好講稿，不用刻意去背誦，只需要清晰有條理即可，群面的形式，一組5個人，輪流說
二面是單面，結構化面試，先問簡歷上的經歷，再提問一個問題，過程很輕松，聊得還行
三面是抽題，當場打開，然后做1分鐘的演講，考驗靈活應對的能力吧，題目進去前打開，不要緊張，好好說就行，面試官不注重內容，更看表達能力

一面是自我介紹+1分鐘演講，提前郵件通知的題目，提前一晚準備好講稿，不用刻意去背誦，只需要清晰有條理即可，群面的形式，一組5個人，輪流說
二面是單面，結構化面試，先問簡歷上的經歷，再提問一個問題，過程很輕松，聊得還行
三面是抽題，當場打開，然后做1分鐘的演講，考驗靈活應對的能力吧，題目進去前打開，不要緊張，好好說就行，面試官不注重內容，更看表達能力

通過恒大集團招聘官網投遞簡歷，經歷了一面、二面、終面，最終獲得了恒大旅游集團文旅運營管理培訓生的崗位。

一分鐘即興演講，一分鐘自我介紹，然后會問你對崗位的看法，覺得如何可以勝任這份工作，自己學的專業會對工作有什么幫助等。