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說(shuō)的是一年一調(diào) 已經(jīng)三年沒(méi)調(diào)，入職時(shí)承諾工資漲幅1到2級(jí)，薪酬體系比較完善，設(shè)計(jì)部有圖紙質(zhì)量獎(jiǎng)，看報(bào)圖質(zhì)量，不過(guò)出差報(bào)銷(xiāo)都是自己墊資，出差辦事都是要往里貼錢(qián)，錢(qián)報(bào)銷(xiāo)下來(lái)也很慢，

校招生一年一次，幅度也看情況，架構(gòu)高集團(tuán)好就漲的多，但總體很少，社招就不好說(shuō)了，基本不會(huì)漲。薪酬體系個(gè)人認(rèn)為是亂來(lái)的，就校招來(lái)說(shuō)，本科生拿的工資比研究生還要高，社招的人拿的錢(qián)有可能比校招還要低。

很少漲工資。薪酬體系不完善，老員工漲工資很難。很多中層都沒(méi)新進(jìn)來(lái)的員工工資多。扣錢(qián)理由多，每月獎(jiǎng)金很少。