校園宣講會結(jié)束之后，直接和HR進行一個初步面對面溝通。我自己先向HR簡單介紹了一下自己，包括自己的學(xué)校、專業(yè)、項目經(jīng)歷、專業(yè)能力，由于面試的是營銷崗說太多項目細節(jié)HR應(yīng)該也不感興趣所以就簡單說了一下。然后HR就問了一下我對營銷崗位的理解、自己的專業(yè)在營銷崗位的優(yōu)勢，然后又問了一下個人具體情況：離家這么遠工作父母接受嘛、家里有幾個孩子、意向工作城市、期望薪資等

1、如何看待營銷崗位？
2、你的專業(yè)對于營銷崗有什么優(yōu)勢？
3、性格怎么樣，和陌生人打交道如何？
4、家里幾個孩子，父母工作？
5、意向工作城市？薪資可能達不到預(yù)期怎么辦？

總共三面分別是hr面、總監(jiān)面、部門長
hr人很好，主要介紹了一下公司的情況還有崗位需求
總監(jiān)面問了一些發(fā)展地和發(fā)展方向問題，看得出來是比較有魄力精干的類型
最后應(yīng)該是需要講一個ppt

一面主要問了自己對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃
就業(yè)地的選擇
對公司文化的了解
還有對崗位的了解

網(wǎng)絡(luò)視頻面試，單獨面試形式，面試官是女HR，態(tài)度比較親切，但與預(yù)約的時間稍微有一些延遲才進入，面試體驗感較好，反問環(huán)節(jié)也耐心解答。

1.自我介紹，為什么選擇成都
2.對于營銷管培生的理解
3.分享一個最近的熱點問題
這個問題我回答了關(guān)于最近實習(xí)在做的開發(fā)的生物信息相關(guān)的AI平臺，并發(fā)表了一些關(guān)于AI 平臺的理解。
4.反問，我問了這個崗位的契合人才與營銷管培生應(yīng)該具有什么素質(zhì)與思路

面試分為宣講會后的初面、還有二面、終面；整個過程進行地較為順暢，而且效率也挺快的，出結(jié)果也快。宣講會后的初面就是一對一，簡單地聊一聊，基本不刷人；二面一般是部門主管+人力2面1，會問你對公司的了解，對職位的了解，以及對今后的職業(yè)規(guī)劃；終面是副總監(jiān)+部門主管+人力3面1，首先是自我介紹，然后對職位的認識，為什么選擇這個公司，以及對自我的認知，，還問到了結(jié)合自身談?wù)剬Ψ?wù)意識和市場意識的認識（整個過程相對輕松，個別回答不好的時候，會稍微緊張）。

1.做一下自我介紹？
2.如果專業(yè)不是特別對口時，為什么要選擇藥企？談?wù)勀銓竞兔嬖嚨穆毼坏恼J識？
3.談?wù)勀阕约旱穆殬I(yè)規(guī)劃？
4.為什么想要留在成都？
5.能不能適應(yīng)出差？

校園招聘，1對三群面，首先是每個人自我介紹，然后針對你的自我介紹問一些問題，然后把公司的情況說明一下，然后對疑問進行解答

能不能接受加班，有軍訓(xùn)會沒有比例淘汰人，為什么要去蘇州，課題是什么時候做的，有沒有讀博打算，考不考公

兩個人面一個，領(lǐng)導(dǎo)會問一些學(xué)校里面都干了什么，四六級過了沒，考不考研，職業(yè)規(guī)劃，人生規(guī)劃等等

學(xué)校里面都干了什么，四六級過了沒，考不考研，職業(yè)規(guī)劃，人生規(guī)劃，對行業(yè)的了解等等