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在這里，工作壓力的感受和大小會因人而異，主要受到角色定位、職業(yè)發(fā)展、工作量和工作強度、人際關(guān)系和企業(yè)文化等因素的影響。 如果個人的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展目標(biāo)高度契合，那么工作通常會感覺比較順心，壓力也會相對較小。反之，如果個人的長期職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展方向不一致，可能會產(chǎn)生職業(yè)發(fā)展的焦慮，從而感受到較大的壓力。

剛開始有一定壓力，主要是業(yè)務(wù)不熟悉，熟悉后就好了。因為業(yè)務(wù)不熟悉，跟客戶溝通也會很沒有底氣，當(dāng)熟悉業(yè)務(wù)后，就可以按照自己的思路跟客戶溝通。

壓力不大，干多少年也就那樣。領(lǐng)導(dǎo)都是總部空降，最高你就到部門經(jīng)理吧，薪資可能1萬出頭，也可能不到。大部分加績效8-9k。新員工7K，績效三個月結(jié)算，第五個月發(fā)上一季度，項目沒結(jié)算，績效發(fā)60%.特殊原因遠(yuǎn)程辦公發(fā)50%，這些不會通知

壓力還是蠻大的，項目經(jīng)理接的項目比較多，也比較畫大餅，可以學(xué)到東西，但是我感覺指點新人方面還是比較不行的

工作壓力很大，基本上是人好用就經(jīng)常頂著一個人使勁用。要出差總是最能干的人出差，經(jīng)常一個人出差，差補特別低，都2020年了，差補60元/天

壓力分布們呢。當(dāng)然是最新的部門壓力越大。領(lǐng)導(dǎo)比基層與昂壓力大。主要來自于上層帶來的。要求的結(jié)果。與工作規(guī)劃