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每年，5%，總的來說根據績效來打分，并根據個人表現得到一定的漲幅 一年一次：許多大型企業、國有企業以及一些傳統行業的公司，通常會有較為固定的年度調薪機制，會在每年的特定時間，比如年初或年末，根據公司的財務狀況、市場薪酬水平變化以及員工的年度績效評估結果等來綜合決定是否給員工漲薪。

每年都會有普調，薪資漲幅大概在5%以下，不完善，經常被倒掛 每年都會有普調，薪資漲幅大概在5%以下，不完善，經常被倒掛

一般是每年漲一次，不清楚具體漲幅，有免費的班車，完善的公司薪酬體系制度，舒適的工作環境，同事相處融洽，

10%每年，公司的薪酬體系還算完善，薪水的話在大連來說也是高收入群體了。整體上還是很滿意的，希望我的回答能夠幫到您

一年漲一次工資，漲幅根據績效考核定 不漲到20百分之二十以上都是可能的 優勝劣汰 考驗大家的情商和技能

還未入職，只有在里面實習過，所以也不大了解里面的薪資漲幅情況。我也想了解一下啊啊啊啊啊。