英特爾（Intel） 258人分享
英特爾（Intel） 258人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了英特爾（Intel）工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀英特爾（Intel）的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解英特爾（Intel）福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
英特爾（Intel） | 銷售運(yùn)營(yíng)
很注重員工的心理和身體健康的問(wèn)題，7點(diǎn)開(kāi)始工作，但不能長(zhǎng)時(shí)間使用電腦，就像360提示你該休息了一樣，不一樣的是單位給你發(fā)的電腦強(qiáng)制你休息
Alaia_??
英特爾（Intel） | 銷售運(yùn)營(yíng)
紡布，交通補(bǔ)貼，都沒(méi)有，食堂也沒(méi)有，上海的有食堂，深圳沒(méi)有，哈哈哈哈哈哈哈哈 。下午茶，咖啡，果汁，水果啥的管夠
在英特爾（Intel）工作的人71%的反饋有社保(5險(xiǎn)),15%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上英特爾（Intel）社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在英特爾（Intel）工作的人4%的反饋不清楚,87%的反饋有,7%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上英特爾（Intel）住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實(shí)習(xí)生 | 4000 | 9000 | 2000 |
| 技術(shù)員 | 5380 | 8000 | 4000 |
| pe | 12750 | 15000 | 11000 |
| PE工程師 | 18666 | 30000 | 8000 |
| 生產(chǎn)主管 | 11333 | 12000 | 10000 |
職朋9771676
英特爾（Intel） | 產(chǎn)品驗(yàn)證工程師
每年，5%，總的來(lái)說(shuō)根據(jù)績(jī)效來(lái)打分，并根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)得到一定的漲幅 一年一次：許多大型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)以及一些傳統(tǒng)行業(yè)的公司，通常會(huì)有較為固定的年度調(diào)薪機(jī)制，會(huì)在每年的特定時(shí)間，比如年初或年末，根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)薪酬水平變化以及員工的年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果等來(lái)綜合決定是否給員工漲薪。
cxd
英特爾（Intel） | firmware engineer
每年都會(huì)有普調(diào)，薪資漲幅大概在5%以下，不完善，經(jīng)常被倒掛 每年都會(huì)有普調(diào)，薪資漲幅大概在5%以下，不完善，經(jīng)常被倒掛
職朋9771676
英特爾（Intel） | 產(chǎn)品驗(yàn)證工程師
與績(jī)效掛鉤型：很多公司會(huì)根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果來(lái)確定年終獎(jiǎng)數(shù)額。一般績(jī)效優(yōu)秀的員工可能拿到 3-6 個(gè)月工資甚至更多作為年終獎(jiǎng)；績(jī)效良好的員工通常能拿到 1-3 個(gè)月工資；而績(jī)效合格的員工可能只有半個(gè)月到 1 個(gè)月工資；績(jī)效不合格的員工可能沒(méi)有年終獎(jiǎng)。例如在一些金融企業(yè)，業(yè)績(jī)突出的員工年終獎(jiǎng)可能高達(dá)幾十萬(wàn)元甚至上百萬(wàn)元，而普通員工可能只有幾萬(wàn)元。 固定比例型：有些公司會(huì)按照員工年薪的一定比例發(fā)放年終獎(jiǎng)，常見(jiàn)的比例在 10%-30% 左右。比如年薪 20 萬(wàn)的員工，按照 15% 的比例，年終獎(jiǎng)就是 3 萬(wàn)元。 行業(yè)特色型：不同行業(yè)的年終獎(jiǎng)水平也有很大差異。像互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)，年終獎(jiǎng)相對(duì)較為豐厚，平均能達(dá)到 2-5 個(gè)月工資甚至更高。而傳統(tǒng)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)，年終獎(jiǎng)可能相對(duì)較少，一般在 1-2 個(gè)月工資左右。
職朋9614601
英特爾（Intel） | PE工程師
公司有年終獎(jiǎng)，也有季度獎(jiǎng)和工廠績(jī)效獎(jiǎng)，基本差不多一兩月工資，所有獎(jiǎng)金加起來(lái)差不多三四個(gè)月工資，一般2月份發(fā)
在英特爾（Intel）工作的人85%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,9%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上英特爾（Intel）是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在英特爾（Intel）工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,53%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上英特爾（Intel）周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
不要自行車
英特爾（Intel） | sde
看季節(jié)，不好說(shuō)，英特爾城市在東北是最好的了，但是感覺(jué)半導(dǎo)體工藝工程師未來(lái)不好跳槽。年假不清楚
woaini_mjj
英特爾（Intel） | 生產(chǎn)主管
基本可以準(zhǔn)時(shí)下班 偶爾會(huì)有加班情況 5-8天年假 帶薪休假 雙休 加上病假等等 一年可以休10天 還不錯(cuò) 畢竟是成熟的500強(qiáng)
職朋9614601
英特爾（Intel） | PE工程師
5.6.7.8.9.10，還有很多技術(shù)員的級(jí)別比較低，有3級(jí)，還有以下，公司晉升比較慢，看績(jī)效和老板的重視程度，6級(jí)一般一兩萬(wàn)，7級(jí)一般三五萬(wàn)
wang
英特爾（Intel） | 工程師
半導(dǎo)體行業(yè)的各種崗位都有，從上到下工資跨度很大。按照工作年限和績(jī)效按部就班晉升，技術(shù)崗人員流動(dòng)性比較大，也有一些做了八年以上的老員工，基本都是管理層
wang
英特爾（Intel） | 工程師
工作環(huán)境相當(dāng)好，在大連應(yīng)該是top級(jí)別的了，不足是地址比較偏僻，但是班車很便捷。團(tuán)隊(duì)氣氛也很融洽，工程師團(tuán)隊(duì)都是名校理工科的碩博士，大家都是技術(shù)出身，知書(shū)達(dá)理好溝通，只是工作壓力有時(shí)大了些。領(lǐng)導(dǎo)大部分也都不錯(cuò)。
職朋用戶
英特爾（Intel） | 銷售運(yùn)營(yíng)
很快,非常快,經(jīng)常要開(kāi)一些技術(shù)性會(huì)議,經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)下班,正常是早上七點(diǎn)上班,下午四點(diǎn)下班但很少下午四點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班,大部分部門(mén)都在加班,但是有加班費(fèi)
Alaia_??
英特爾（Intel） | 銷售運(yùn)營(yíng)
節(jié)奏蠻快的，看效率，沒(méi)有加班費(fèi)，不提倡加班。也沒(méi)有補(bǔ)助，公司就是希望效率高，能早點(diǎn)下班不拖沓。點(diǎn)點(diǎn)滴滴的 舒適的大大小小的 的惺惺相惜
簡(jiǎn)單點(diǎn)
英特爾（Intel） | 實(shí)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)員
工作壓力還可以，作為一名生產(chǎn)技術(shù)員，要在無(wú)塵室工作，需要穿防護(hù)服，無(wú)塵室里面的東西都比較貴重，工作時(shí)間和平時(shí)都需要注意不能損壞到物品
一天一地一人一語(yǔ)
英特爾（Intel） | 程序測(cè)試工程師
不大 養(yǎng)老院，壓力來(lái)源于自己沒(méi)有什么進(jìn)步，就很慌，不知道以后怎么辦，不知道未來(lái)在哪里，所以果斷離職再就業(yè)