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南昌分行對(duì)公客戶經(jīng)理相關(guān)工資待遇，以供參考。公司一般漲工資每年調(diào)整一次，根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)，公司薪酬體系完善

不漲工資，考核標(biāo)準(zhǔn)模糊?；竟べY漲幅和行員等級(jí)有關(guān)，每季度考核行內(nèi)存款月日均余額，績(jī)效獎(jiǎng)和每月考勤掛鉤；一般季度獎(jiǎng)延遲兩個(gè)月發(fā)放。

每年漲100元，薪酬體系混亂，基本每年都改薪資，好的年份薪資高一些，不好年份薪資很低，有時(shí)候只有底薪

不一定，看崗位和機(jī)會(huì)，也看個(gè)人對(duì)業(yè)務(wù)的理解和業(yè)務(wù)完成情況。公司薪酬體系相對(duì)完善，工資發(fā)多少怎么發(fā)取決于個(gè)人的成分不大。

漲工資和行員級(jí)別掛鉤，得看個(gè)人情況，不固定，級(jí)別升上去，自然不用為待遇問(wèn)題擔(dān)憂，。薪酬體系相對(duì)完善。

按等級(jí)漲工資，3積分2檔。薪酬體系完善，每年按優(yōu)秀，良好，合格分類，優(yōu)秀三分，良好2分，合格一分，每個(gè)支行名額有限。