[ib客戶經(jīng)理]南昌分行對公客戶經(jīng)理相關(guān)工資待遇

2023-12-29 15:57:02 | 南昌

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

南昌分行對公客戶經(jīng)理相關(guān)工資待遇，以供參考。公司一般漲工資每年調(diào)整一次，根據(jù)業(yè)績來，公司薪酬體系完善

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

隨著消費電子技術(shù)的不斷進步和市場需求的持續(xù)增長，優(yōu)秀企業(yè)將取得更大的成就，實現(xiàn)更快速的發(fā)展。他們將通過不斷創(chuàng)新，為消費者帶來更多更好的產(chǎn)品，并促進整個消費

你選擇加入中國民生銀行的原因是什么？你覺得加入中國民生銀行對你的職業(yè)幫助大嗎？

民生銀行的服務(wù)質(zhì)量很好,無論是在辦理業(yè)務(wù)還是客戶服務(wù)方面都做得很到位。即使遇到問題,工作人員也會盡快解決并給予我合適的方案

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[客群經(jīng)營方向]15級，晉升很慢，每個級別差10萬以上

2022-04-15 20:37:31 | 溫州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

15級，晉升很慢，每個級別差10萬以上，越往上差距越大. 不清楚，工作十年拿到五六十萬就很不錯了、工作十年拿到五六十萬就很不錯了。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

大，喜歡穩(wěn)定工作的可以來中后臺部門，有資源的適合來做業(yè)務(wù)部門。中后臺部門會比較累，但是沒有考核壓力。做業(yè)務(wù)時間自由但是考核任務(wù)比較重。看需要哪方面的性價比了。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

每個都不一樣，氛圍不錯，團隊配合恒昊，我覺得很好很好。另外，基本沒有準時下班一說，除非你的工作效率飛起 加班是常有的事，而且還沒有加班工資

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[數(shù)據(jù)分析師]分為技術(shù)和業(yè)務(wù)，晉升的話就要靠行齡了

2022-03-25 17:46:53 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

分為技術(shù)和業(yè)務(wù)，晉升的話就要靠行齡了，科技部門可靠項目吧，如果能參與到重大項目中，并且表現(xiàn)比較出色，那就很有機會晉升，科技條線的工資相對較高，最多的員工到手五六十是有的

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

我在的部門不是很大，科技部門大部分項目是外包出去的，所以日常主要是管理，所以不太適合想學技術(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生，適合在其他公司有一定開發(fā)經(jīng)驗的人，但如果是想從事管理的人，有點技術(shù)基礎(chǔ)就可以

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

工作氛圍還是比較輕松的，團隊的話跟領(lǐng)導有關(guān)，有的領(lǐng)導比較隨和，有的領(lǐng)導比較基激進，但我所在的數(shù)據(jù)團隊，領(lǐng)導很好，專業(yè)能力沒得說，可以學到不少

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[產(chǎn)品項目經(jīng)理]正式工有行慶獎與行齡掛鉤，一年2500的樣子

2022-01-05 15:20:33 | 南京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

正式工有行慶獎與行齡掛鉤，一年2500的樣子，一年四次過節(jié)費5000，每月到手2000，省直公積金按10000的基數(shù)交12%（個人和單位1：1），餐補看所在支行，無交通補貼話費補貼，每季度發(fā)洗衣卡，半年發(fā)一次生日福利（克里斯汀蛋糕卡）

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

不漲工資，考核標準模糊。基本工資漲幅和行員等級有關(guān)，每季度考核行內(nèi)存款月日均余額，績效獎和每月考勤掛鉤；一般季度獎延遲兩個月發(fā)放。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

周末不加班（可能會需要擺攤子），因為沒什么業(yè)務(wù)做所以下班比較準時（不能在外移動考勤），無加班費，遇到需要上門批量辦卡的客戶可能會加班很晚。

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[9級員工]15級，晉升很慢，每個級別差10萬以上

2021-08-25 16:55:38 | 北京西城

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

15級，晉升很慢，每個級別差10萬以上，越往上差距越大，一般二三十萬。工作十年拿到五六十萬就很不錯了。性價比在下降。和同業(yè)的差距在縮小。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有，5到10萬。根據(jù)級別不同差別很大。一般半年獎是年終獎的一般，九月份發(fā)。年終獎春節(jié)前發(fā)。中后臺部門每年差別不大。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

喜歡穩(wěn)定工作的可以來中后臺部門，有資源的適合來做業(yè)務(wù)。中后臺部門會比較累，但是沒有考核壓力。做業(yè)務(wù)時間自由但是考核任務(wù)比較重。看需要哪方面的性價比了。

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[對日財務(wù)分析員]原因很簡單，不想去國有大行

2021-06-10 15:56:58 | 合肥

你選擇加入中國民生銀行的原因是什么？你覺得加入中國民生銀行對你的職業(yè)幫助大嗎？

原因很簡單，不想去國有大行，想到股份制多鍛煉一下自己。 幫助還是挺大的，如果去國有行，可能前幾年都是當柜員，在財務(wù)部呆了一年多學到的東西比在基層幾年學的東西都多

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

基本沒有準時下班一說，除非你的工作效率飛起 加班是常有的事，而且后臺還沒有加班工資 年假根據(jù)行員等級來的，多的半個月，少的三五天 后臺是行政班，有雙休和節(jié)假日，前臺就比較慘了

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

看情況吧，有資源有關(guān)系的肯定推薦來，像我這樣的普通人覺得自己的運氣能爆棚的話也可以來試試，不過有一條，鍛煉人是肯定的，不論是心理還是身體

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