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基本每個季度都會產(chǎn)出新的激勵體系，漲幅不大，基本的底薪肯定是有的，能拿多少看自己能力。薪酬體系完善，激勵的方式多種多樣。

銷售崗位看業(yè)績，晉升挺穩(wěn)定的，綜合比普通大概平均多個五六千，薪酬體系很完善，還是挺nice的，工資也比較高。

固定工資加提成，很苦業(yè)績或者單量來完成。漲幅根據(jù)個人完成情況不定期調(diào)整，每次調(diào)整額度為500，但壓力很大。