面試一共分為四輪，先參加宣講會，在宣講會的時(shí)候掃二維碼填寫報(bào)名信息，只有現(xiàn)場提交這個(gè)報(bào)名信息，后續(xù)才能收到一輪面試的面試鏈接，這個(gè)公司好的一點(diǎn)是不管通過沒通過，都會收到回復(fù)。
第一輪是線上做題，題目有性格測試，也有IQ測試，還有一些找規(guī)律的題目，最后一題是論述題聽同學(xué)說，是考公務(wù)員里面的題目，1個(gè)小時(shí)時(shí)間，足夠用。要是什么有考公務(wù)員的同學(xué)，可以請他們幫忙看看
第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一次8個(gè)人，發(fā)張紙，上面有8條，自己給排序，并說出理由，每個(gè)人先有1分鐘的時(shí)間講自己的觀點(diǎn)，然后小組討論20分鐘。這個(gè)沒有什么對錯(cuò)，就看小組協(xié)調(diào)配合。記住千萬不要超時(shí)。
第三輪是一對一面試，自我介紹，然后說自己在大學(xué)這幾年遇到過什么問題，怎么解決的。為什么想去他們公司。
第四輪，就是讓我們問他們問題，然后問我們什么時(shí)候能簽三方，什么時(shí)間到公司報(bào)道，然后現(xiàn)場發(fā)offer

1進(jìn)行自我介紹。
2在生活和工作上遇到什么問題，怎么解決的？
3為什么要去他們公司？
4有什么目標(biāo)，想法，對自己的規(guī)劃什么的。

首先開始是線上出面已面試官介紹為主介紹各個(gè)工作職位的特點(diǎn)，之后介紹公司的概括和工作的內(nèi)容。強(qiáng)調(diào)一下公司里沒有中年人基本上全是年輕人

面試官主要詢問了對于你工作的看法，還有提問了再過去三個(gè)月你有什么定下的目標(biāo)，是否完成了這個(gè)目標(biāo)，怎么完成的有什么收獲。

投了，幾天時(shí)間就要了初面
初面是線上群面，一個(gè)一個(gè)面，面完就離開會議。就先自我介紹，然后問了兩個(gè)問題，我前一個(gè)女生邏輯很好，我很慌，說不上了，g了

請自我介紹
看你有幾段實(shí)習(xí)經(jīng)歷最深刻的事
遇到白天需要睡覺的客戶投訴隔壁工地施工噪音怎么辦。。。。。

該公司正在面試一份工作，只是為了尋找能夠勝任這項(xiàng)工作的人。因此，面試官對于面試者的相關(guān)工作能力是非常看重的，所以在這一點(diǎn)上我們應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐癸@。例如，如果您正在面試銷售職位，請?jiān)诿枋鲆粋€(gè)人的工作能力時(shí)盡量展示自身個(gè)人溝通技巧、熱情開朗等優(yōu)勢，結(jié)合過去的談判合作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，和自身現(xiàn)用戶資源積累。

團(tuán)隊(duì)合作能力已成為公司人才選拔的重要指標(biāo)。為什么？例如，公司就像一條船，每個(gè)職位都有自己的工作和發(fā)揮的獨(dú)特作用。如果沒有配合在一起，則船也無法順利向前方駛?cè)ァＲ虼耍欠裼袌F(tuán)隊(duì)合作能力，也是面試官在面試時(shí)看重的部分。

10月通過到學(xué)校的宣講會然后提交簡歷通知兩天后去成都總部面試
第一次面試有兩輪，第一輪4-6人群面，是業(yè)務(wù)總監(jiān)面的，每個(gè)人先自我介紹，然后總監(jiān)根據(jù)簡歷上的內(nèi)容提出問題；第二輪hr總管面試，和第一輪差不多

1.為什么來自如
2.你對未來的規(guī)劃(這是銷售崗位，所以要體現(xiàn)你的上進(jìn)心，希望晉升之類的，并且要讓他覺得你要長期在這里發(fā)展）
3.你對工作時(shí)間怎么看（這個(gè)就圓滑一點(diǎn)，比如我覺得努力和回報(bào)成正比，所以O(shè)K）

校園宣講會，hr介紹公司 背景和應(yīng)聘職位。然后交簡歷一對一面試。校園宣講會，hr介紹公司 背景和應(yīng)聘職位。然后交簡歷一對一面試。校園宣講會，hr介紹公司 背景和應(yīng)聘職位。然后交簡歷一對一面試。校園宣講會，hr介紹公司 背景和應(yīng)聘職位。然后交簡歷一對一面試。

首先自我介紹
說出對公司的了解對崗位的了解以及自身和崗位需求的匹配程度
職業(yè)規(guī)劃首先自我介紹
說出對公司的了解對崗位的了解以及自身和崗位需求的匹配程度
職業(yè)規(guī)劃