久久久久高潮毛片免费全部播放,穿裙子打野的好处,国产精品1000夫妇激情啪发布,60岁老女人裸体毛茸茸

從B4-B10劃分等級，晉升依據考核結果來定，級差2-4k不等，考核方式：季度考核，Q1、Q2不考核，Q3完成全年目標一半；因政府項目主要集中在三、四季度； 2、考核指標：簽單額；業績完成目標任務的80%可算作完成全年目標；

普通員工5-7級 8K-15K 經理8-9級 2K以上 之后就是總監，高級總監，VP，SVP 根據公司效益，通常每年有兩次晉升機會，

專員。主管，經理。高級經理，總監。高級總監。晉升比較難。需要按資排輩，新去的基本不可能。工資差異5000-10000吧。其余級別工資不知道

大客戶銷售，區域經理，大區經理，晉升還是主要考察個人的年度業績已經貢獻率，工資會有很大的提高

因為是實習生，了解的不是特別多，公司的級別偏向扁平，晉升機會應該不大，工資應該是行業中上。

這個不太清楚，我就實習了幾個月。這個不太清楚，我就實習了幾個月。這個不太清楚，我就實習了幾個月。這個不太清楚，我就實習了幾個月。這個不太清楚，我就實習了幾個月。