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頂益食品有限公司 634人分享

頂益食品有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-01-02 12:26:41

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了頂益食品有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀頂益食品有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解頂益食品有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

頂益食品有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

職朋9612022
頂益食品有限公司 | 保全技術(shù)員

沒(méi)有房補(bǔ),沒(méi)有交通補(bǔ)助,沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)和補(bǔ)充公積金,唯一該說(shuō)的過(guò)去的是五險(xiǎn)一金按照實(shí)際工資全額繳納!

職朋用戶
武漢頂益食品有限公司 | 人事行政/主管

五險(xiǎn)一金都有,基本無(wú)加班,加班會(huì)有加班費(fèi),每年調(diào)整繳費(fèi)基數(shù),氛圍不錯(cuò)。有發(fā)展空間。挺好的挺好的

社會(huì)保險(xiǎn)

在頂益食品有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,0%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上頂益食品有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在頂益食品有限公司工作的人1%的反饋不清楚,92%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上頂益食品有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
保全技術(shù)員516695003000
gb倉(cāng)管員550055005500
02業(yè)務(wù)員450045004500
儲(chǔ)備設(shè)備工程師800080008000

所有頂益食品有限公司工資待遇(共496條)

工資漲幅

頂益食品有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

李玉琢
西安頂益食品有限公司 | 人事專員

一般兩三年左右 漲幅不大 薪酬體系完善還算比較正規(guī) 就是人事的工資不算高 4000左右吧 晉升空間不算很大 需要干的時(shí)間長(zhǎng)


頂益食品有限公司 | 投包員

基層員工沒(méi)什么工資漲的,都是按天算,做多少天拿多少錢,沒(méi)有補(bǔ)貼,工資少,扣的多,有什么做的不滿意的就扣錢

年終獎(jiǎng)

頂益食品有限公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

小 感??
天津頂益食品有限公司 | MO

有年終獎(jiǎng)需要看業(yè)績(jī)。 但是現(xiàn)在據(jù)說(shuō)改成13薪了。 年中的時(shí)候發(fā)一次。 有的話也不會(huì)超過(guò)你一個(gè)月的薪資。

yahuou
頂益食品有限公司 | 推廣

有年終獎(jiǎng),一般是一個(gè)月的工資,有的時(shí)候是半年發(fā),有的時(shí)候是一邊發(fā),根據(jù)業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)好發(fā)的多,業(yè)績(jī)不好發(fā)的少.

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在頂益食品有限公司工作的人39%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上頂益食品有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在頂益食品有限公司工作的人64%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源:以上頂益食品有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說(shuō)

頂益食品有限公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋9612022
頂益食品有限公司 | 保全技術(shù)員

上八下八,12個(gè)小時(shí)!作為維修人員,如果設(shè)備有問(wèn)題,大概率不能準(zhǔn)時(shí)下班!綜合工時(shí),所以沒(méi)有神呢單雙休之說(shuō)!

李玉琢
西安頂益食品有限公司 | 人事專員

單休雙倍工資 大部分時(shí)間都是單休 這樣薪資會(huì)高一些 有年假帶薪年假 待遇還不錯(cuò) 五險(xiǎn)一金交 一般情況會(huì)稍微加班一會(huì) 還有業(yè)績(jī)需要完成

上班大家說(shuō)

晉升機(jī)會(huì)

頂益食品有限公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

康師傅哈哈
杭州頂益食品有限公司 | 02級(jí)業(yè)務(wù)員

業(yè)務(wù)代表-一級(jí)業(yè)務(wù)代表-高級(jí)業(yè)務(wù)代表-副組長(zhǎng)-組長(zhǎng)-科級(jí)-處級(jí),基本上 業(yè)務(wù)代表3500-6500左右 稅后 看你年限- 組長(zhǎng)會(huì)在8000左右處長(zhǎng)在12000左右。

鄭超桐
頂益食品有限公司 | 保全

這個(gè)不清楚,崗位比較多,了解的不全面,各個(gè)級(jí)別工資也不清楚,晉升機(jī)會(huì)每個(gè)崗位不一樣,都需要努力

工作氛圍

頂益食品有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

康師傅哈哈
杭州頂益食品有限公司 | 02級(jí)業(yè)務(wù)員

氣氛馬馬虎虎,沒(méi)有勾心斗角,做好自己的事情就好 了,就是可能有些領(lǐng)導(dǎo)為了自身利益會(huì)犧牲下屬的利益。

朱生123456
廣州頂益食品有限公司 | 生產(chǎn)技術(shù)員

沒(méi)什么工作氛圍,兩班倒,每班12小時(shí),淡季會(huì)休息十一二天。旺季每個(gè)月休5天左右,總體來(lái)說(shuō)時(shí)間時(shí)間比較長(zhǎng),工作乏味

工作節(jié)奏

頂益食品有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

鄭超桐
頂益食品有限公司 | 保全

工作節(jié)奏很固定,2班制,基本就是到了交接班的時(shí)候下班,周末有時(shí)候會(huì)加班,加班按法規(guī)發(fā)加班工資

思念愁腸
天津頂益食品有限公司 | 業(yè)務(wù)代表

公司工作節(jié)奏快,月底和月初,完全是兩個(gè)心情。經(jīng)常加班,周六上正常班,給兩倍工資。周日月底加班,但情況很少。

工作壓力

頂益食品有限公司工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?

天地飛蟲
南京頂益食品有限公司 | qc品管

車間普通品管員工作壓力還好,辦公室主管壓力挺大的,每個(gè)月個(gè)人獎(jiǎng)金是和工廠排名掛鉤的,排名靠前獎(jiǎng)金高

落楓
西安頂益食品有限公司 | 促銷管理員

業(yè)績(jī)壓力比較大,指標(biāo)壓力很大,主要是公司氛圍壓力很大,不是被人干,就是在被人干的路上,恐嚇加威脅式的管理

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