成都新大瀚人力資源管理有限公司 40人分享
成都新大瀚人力資源管理有限公司 40人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了成都新大瀚人力資源管理有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀成都新大瀚人力資源管理有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解成都新大瀚人力資源管理有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Chloe
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 獵頭顧問
除了五險一金什么福利待遇都沒有什么都沒有，公司非常摳門非常的摳門，員工完全沒有福利待遇，年終獎才會發出提成顧問費
在成都新大瀚人力資源管理有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),20%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都新大瀚人力資源管理有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在成都新大瀚人力資源管理有限公司工作的人20%的反饋不清楚,80%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都新大瀚人力資源管理有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 初級獵頭顧問 | 5666 | 7000 | 4000 |
職朋9564101
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 獵頭顧問助理
漲工資看職級來，漲幅按照提成來，薪酬體系一般，實習生崗位的話只有固定的日工資，一般在80～120之間，沒有提成，如果成功推薦入職的話，提成也是算給帶實習生的項目領導。
m_13039******
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 獵頭顧問
公司每年都會漲工資 不過2018年沒有漲工資 公司有些虧損 不過站在公司角度看可以理解 員工不能只能享受結果，也應該與公司風雨同舟 分擔過程才對
職朋9564101
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 獵頭助理實習生
沒有年終獎，并且有的開單提成會在年終以年終獎金的形式發放，平時就只能拿死工資，拿不到回款，年底發工資也不積極
Chloe
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 獵頭顧問
一年一次，而且每個月就是拿底薪，年底才能拿回款，才能有提成，非常的摳門，中途離職的話回款不會結算不會結算
在成都新大瀚人力資源管理有限公司工作的人40%的反饋基本準時下班,60%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都新大瀚人力資源管理有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在成都新大瀚人力資源管理有限公司工作的人100%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都新大瀚人力資源管理有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9564101
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 獵頭顧問助理
工作時間早上八點半到晚上五點半，如果當天的任務指標沒有完成的話需要加班，加班晚的話會到八點以后，看總公司要求，要求比較嚴的話周末上班。
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成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 獵頭顧問
不準時，早上八點半到下午七點，天天加班，無效加班。年假強制分為一個月/一個季度休一天，不準連休。雙休，偶爾發瘋了要讓加一天。
職朋9564101
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 獵頭助理實習生
獵頭實習生、獵頭顧問、高級獵頭顧問、獵頭顧問經理，晉升看業績，工資底薪實習生就100每天，顧問崗位3000多，不開單的話基本每個月吃底薪，其他崗位不清楚
職朋9469450
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 初級獵頭顧問
晉升機會很小，主要靠獲得offer來賺更多錢，崗位有獵頭顧問，組長等，工資根據績效有不同，底薪在3900到4200左右
職朋9708692
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 初級獵頭顧問
領導只講業績，每天有固定的指標。平時可能打打鬧鬧可以，但是得是在完成任務的情況下。領導是通過業績晉升的，他是一個好的獵頭但不一定是一個好的領導。領導技能不高。
職朋9469450
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 初級獵頭顧問
下班基本準時，公司節奏比較輕松，周六周日不需要加班，也沒有加班補助，領導人好 工作環境好工作比較輕松
Chloe
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 獵頭顧問
節奏一般但是會比較快，下班一定不準時，經常會加班兩到三小時，周末一般情況不加班，沒加班補助沒補助沒補助
職朋9469450
成都新大瀚人力資源管理有限公司 | 初級獵頭顧問
一般，主要來自業績方面，需要拿到offer才有提成，最好每天推薦一個人，如果連續幾天拿不到推薦領導就會問