惠州海格科技有限公司 26人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了惠州海格科技有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀惠州海格科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解惠州海格科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
?? ? 莫忘心 ?
惠州海格科技有限公司 | 李動(dòng)
惠州海格科技有限公司里面有工齡獎(jiǎng)，住房公積金到工程師級(jí)別才有補(bǔ)充保險(xiǎn)沒(méi)有，給你老板賺錢(qián)了，就發(fā)年終獎(jiǎng)不賺錢(qián)就不發(fā)
在惠州海格科技有限公司工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在惠州海格科技有限公司工作的人40%的反饋有,60%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶(hù)
惠州海格科技有限公司 | smt生產(chǎn)主管/組長(zhǎng)
一般每年漲薪幅度在5%左右，看個(gè)人能力一年有一次漲工資的機(jī)會(huì)，依據(jù)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)及年度績(jī)效考核，薪酬體系完善
職朋用戶(hù)
惠州海格科技有限公司 | smt生產(chǎn)組長(zhǎng)
要漲工資想想就可以了，哪怕你做5年都沒(méi)有可能，薪酬方面主要看你跟領(lǐng)導(dǎo)怎么樣，而且還要看部門(mén)效益，關(guān)系到位效益好的話(huà)還可以漲一兩百崗位補(bǔ)貼，缺一不可
在惠州海格科技有限公司工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,7%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在惠州海格科技有限公司工作的人28%的反饋周六經(jīng)常加班,14%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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惠州海格科技有限公司 | 李動(dòng)
惠州市海格科技有限公司，上班忙的時(shí)候不休息閑的時(shí)候一個(gè)星期休息4天，就是有班就上沒(méi)有班就休息，可以準(zhǔn)時(shí)下班，不拖延
職朋用戶(hù)
惠州海格科技有限公司 | smt生產(chǎn)組長(zhǎng)
每天7點(diǎn)半到車(chē)間晚上8點(diǎn)半下班，如果沒(méi)有加班也要到5點(diǎn)十幾分才能走，年休想都別想，除非沒(méi)事情做了就讓你休，周末基本雙休
mydearl11
惠州海格科技有限公司 | 賬務(wù)員
沒(méi)什么內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，賬務(wù)一般的晉升為計(jì)劃或者物控，但是一般來(lái)說(shuō)此類(lèi)崗位有缺口一般都外招，而且同崗位的新員工工資比老員工高
mydearl11
惠州海格科技有限公司 | 賬務(wù)員
賬務(wù)工作很單一，主要管理倉(cāng)庫(kù)出去臺(tái)賬，協(xié)助物控，月底盤(pán)點(diǎn)稍微忙點(diǎn)，實(shí)際上也就是稍微輕松點(diǎn)的普工，沒(méi)什么發(fā)展空間
mydearl11
惠州海格科技有限公司 | 賬務(wù)員
工作精神壓力不大，就是要靠加班，實(shí)際工資跟普工差不了多少，也是要靠加班的，只是賬務(wù)稍微自在一點(diǎn)，沒(méi)什么發(fā)展空間，只是普通錄單