最后更新時間：2024-11-13 20:38:00

中國建設銀行云南省分行工資待遇怎么樣

中國建設銀行云南省分行工資待遇，在職朋職業圈上已有15位圈友現身分享，根據網友分享統計，中國建設銀行云南省分行平均工資為6468元/月，其中50%的工資收入位于區間4000-6000元/月，30%的工資收入位于區間8000-10000元/月。據分析數據統計，中國建設銀行云南省分行年終獎平均11666元。

平均工資

￥6468

更新于2024年11月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新中國建設銀行云南省分行工資待遇（共 15條）

中國建設銀行云南省分行工資待遇(共15條)

業務柜員工資待遇(云南臨滄，2022年)

2024-11-13 | 中國建設銀行云南省分行

工資待遇：

工資收入	月薪:4000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周天輪班

業務柜員工資待遇(云南臨滄，2022年)

2024-11-13 | 中國建設銀行云南省分行

工資待遇：

工資收入	月薪:4000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	偶爾晚下班周六周天輪班

現金柜員工資待遇(昆明五華，2019年)

2021-02-22 | 中國建設銀行云南省分行

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 節奏快，壓力大，周末拉ETC. 義務加班，反正加班沒有工資，好了3個月就辭職，千萬別去銀行，后悔，不怎么樣
公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 五險一金，其他的補貼都沒有，好了3個月就辭職，千萬別去銀行，后悔，不怎么樣，做的飯難吃，沒選擇性。待遇差
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？: 沒有年終，好了3個月就辭職，千萬別去銀行，后悔，不怎么樣，好了3個月就辭職，千萬別去銀行，后悔，不怎么樣

大堂經理工資待遇(昆明，2021年)

2023-02-20 | 中國建設銀行云南省分行

見習生工資待遇(云南，2022年)

2022-03-01 | 中國建設銀行云南省分行

見習生工資待遇(云南，2022年)

2022-03-01 | 中國建設銀行云南省分行

見習生工資待遇(云南，2022年)

2022-03-01 | 中國建設銀行云南省分行

teller柜員工資待遇(昆明五華，2019年)

2021-12-13 | 中國建設銀行云南省分行

大數據工程師工資待遇(昆明，2021年)

2021-11-11 | 中國建設銀行云南省分行

對公客戶經理工資待遇(昆明，2021年)

2021-08-30 | 中國建設銀行云南省分行

l普通柜員工資待遇(昆明，2019年)

2021-08-16 | 中國建設銀行云南省分行

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上班時間（中國建設銀行云南省分行，共4條分享）

是否準時下班（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說經常晚下班逐條查看
周末是否加班（共4條）共 4 人分享數據，其中3人說周六周日偶爾加班逐條查看
是否經常出差（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說偶爾出差逐條查看
每年帶薪年假（共1條）共 1 人分享數據，平均有10天年假逐條查看
每周工作時間（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說 5天逐條查看

五險一金（中國建設銀行云南省分行，共4條分享）

是否有保險（共4條）共 4 人分享數據，其中3人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共4條）共 4 人分享數據，其中4人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（中國建設銀行云南省分行，共4條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人覺得一般逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共4條）共 4 人分享數據，其中3人覺得不后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說好逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說一般逐條查看
能否學到東西？（共1條）共 1 人分享數據，其中1人說還學到不少逐條查看

中國建設銀行云南省分行 - 員工說待遇

中國建設銀行云南省分行有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 房補，交通補助，公積金，補充保險都有，但是八項規定后很少有其他福利了。單位食堂可以免費早餐和中餐。集體加班可以統一報銷晚餐。每年定期集體生日和團建活動等。過年過節會發一些農副產品的福利。
此信息由中國建設銀行云南省分行員工[對公客戶經理]分享于2018年12月

中國建設銀行云南省分行一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資漲跌根據單位效益和個人任務完成情況來定。薪酬管理下放至二級支行，由行領導班子商定績效及薪酬方案。有時候考核指標較主觀，缺乏科學性，特別是各部門員工的考核由各部門領導負責。
此信息由中國建設銀行云南省分行員工[對公客戶經理]分享于2018年12月

所有中國建設銀行云南省分行公司點評(共2條)