蘇寧電器 5258人分享
蘇寧電器 5258人分享
據本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，蘇寧電器公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面群面，自我介紹，然后討論解決方案，比較常見的討論題；
第二輪：二面講解案例，設計方案，自己準備PPT，問簡歷相關內容；
第三輪：三面大區boss一對一面試，走形式，關于生活，家庭，性格的簡單了解等。
常見的是三輪，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是營銷管培生。
面試過程非常的正規化，投遞校招簡歷，然后接到一面通知。一面是群面，因為是營銷和供應鏈一起面，當時兩個供應鏈和我一個營銷三人一組。每個人簡單一分鐘自我介紹，然后hr發問，當時主要針對的還是供應鏈，我沒被追著問，所以還在供應鏈里面幫忙回答了一個。收到二面通知，講解案例，準備自己的ppt，面對蘇寧的一個什么規劃或者問題，怎么去設計方案，當時面試官兩位，講完了之后，很奇葩的面試官一直盯著我的簡歷問，沒有問任何關于ppt的東西，可能個人的大學經歷的確很豐富還不錯。三面的話是大區boss面，三面基本上都不刷人，然后就簽約了。總的來說面試不難，但是還是得看個人能力如何。
1.對于蘇寧有什么看法？
2.職業規劃？
真的很多很多問題都是圍繞著我的簡歷問的，三場面試都是如此，我也問過我的同期面試隊友，他們沒有出現我這樣的狀況。我個人的看法還是我個人的確大學經歷了很多，也參加過取得過各種各樣的成績，引起了面試官的注意吧，全部都是在問簡歷上的東西
面試形式包括電話面試、群面、背景調查，面試的職位是營銷管培生。
蘇寧面試分三輪，第一輪是電話面試，大概15分鐘，問一下專業背景，還有簡歷上的東西，也會深入問一些看法，第二輪是做一個方案，模板等由公司提供，我抽到的題目是蘇寧小店引流方案，我用了企業畫布等分析方法，自己覺得還不錯，第三輪是總部見大佬，是一位資深的HR，一對多的形式，我問的問題比較戰略相對專業吧，所以我通過了面試，拿了offer
專業相關的，如4p，品牌ip等知識
還有如對蘇寧小店的看法，
蘇寧的戰略規劃，入職后的培訓，加班等情況
還有如各個事業部利潤占比等
面試的職位是物流經理。
HR一面，業務部門二面，HR老大三面。問題很簡單，較多關注求職者品行等方面。一面電話，二面在公司會議室，緊接著就是三面，結束后晚上收到OFFER。
工作態度，你對工作的觀點，突發事件的處理方法
專業問題，路由規劃設計，站點管理經驗，分撥中心管理經驗
此面試總共花費4天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調查，面試的職位是物流。
電話人事溝通。直屬老板視頻面試。直屬老板和VP一起面試。現在等結果中。人事簡單溝通，薪資和經歷。一周之后直屬經理面試，問做過的項目，約下次面試時間。三面基本和第二面相似，做了個小案例，挺有意思。然后是人事面談和網上問卷反饋。
1.專業問題
2.過往的工作經驗以及自己的感想
3.對蘇寧有哪些了解
4.為什么從上一個公司離職
5.以前的工作遇到最大的挑戰是什么
此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是管培生。
初面兩個面試官面三個候選人
二面是案例分析，在學校售賣電腦的策劃案，需要做PPT和pre。
三面是壓力面。
一面問了為什么選擇蘇寧，怎么看待蘇寧這個企業，對營銷的理解，為蘇寧售賣IphoneX提建議，為什么選擇在蘇州工作，可否適應該強度加班工作及其原因。
過了初面但二面我沒參加
此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是HR專員。
面試過程有三個環節，HR初面、總經理復試、總部分管總監三面，第三輪面試是通過視頻面試，整個面試環節比較輕松，問到的問題基本是個人情況介紹、個人強項、專業領域的實戰經驗，對蘇寧的熟知度等。
1、自我介紹，包括工作經驗介紹、詳細工作內容，自我評價，優缺點；
2、工作模塊中最擅長的模塊，最困難的模塊是哪個？
3、對蘇寧產品的了解和認知度？
4、離職原因？
面試的職位是營銷管培生。
網申，測評進面
一面：HR面試，25min，
二面：業務面，15min
三面，大區總經理面，5min
面試官官位越大面試時間越短
總經理：門店輪崗做銷售，是否接受這個形式？
你有什么興趣愛好？
說一下你家附近有什么商場？
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。