大公國(guó)際資信評(píng)估有限公司 202人分享
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據(jù)本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋，大公國(guó)際資信評(píng)估有限公司的面試流程一般分為四輪：
第一輪：一面HR主持筆試，題目大概就是關(guān)于信用評(píng)級(jí)或是歐債危機(jī)，有主觀題；
第二輪：二面HR面，談及工資和以往工作經(jīng)驗(yàn)，崗位認(rèn)知情況與能力是否匹配考察；
第三輪：三面部門主管面，主要還是對(duì)簡(jiǎn)歷以及以往的工作經(jīng)歷做介紹，要穩(wěn)重自信；
第四輪：四面老總面，基本不說(shuō)什么，只看看人，看看你的反應(yīng)和氣質(zhì)決定去留。
常見(jiàn)的是三輪或者四輪面試，可能順序也有變動(dòng)；不同時(shí)期、崗位、地點(diǎn)的招聘進(jìn)程安排可能會(huì)有一些差異和調(diào)整。
以下是多個(gè)職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗(yàn)及面試流程，供參考：
此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、其它，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。
第一輪是到小屋里做題，大約一個(gè)小時(shí)時(shí)間可以看手機(jī)。第二輪是HR考察你的綜合素質(zhì)以及談吐，總體感覺(jué)還比較順利。第三輪是部門主管詢問(wèn)你的專業(yè)知識(shí)，問(wèn)的比較詳細(xì)由淺到深，給我面試的部門主管還給我了一些以后學(xué)習(xí)發(fā)展的建議。最后一輪是老總面試，就問(wèn)了個(gè)你什么情況啊，估計(jì)是看看你的反應(yīng)和氣質(zhì)吧。
HR：如果你帶領(lǐng)的小組出現(xiàn)了一個(gè)豬隊(duì)友，你作為小組的leader該怎么處理。
部門：什么是泊松分布，什么是BS模型，以及公司財(cái)務(wù)的相關(guān)問(wèn)題。
此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是分析師。
網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，兩三天后電話通知面試。一面HR發(fā)了筆試試卷，單獨(dú)寫1小時(shí)左右。題目是金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)，并且有英語(yǔ)題。寫完試卷之后一個(gè)部門小領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一面。就簡(jiǎn)歷上的信息問(wèn)了些實(shí)習(xí)，個(gè)人基本素質(zhì)方面的問(wèn)題。二面是兩個(gè)面試官面三個(gè)應(yīng)聘人員。坐在圓桌上，挨個(gè)問(wèn)問(wèn)題。面完hr通知回去等消息。等了幾天，HR通知三面，三面是集團(tuán)老大流水線一樣的過(guò)一遍應(yīng)聘者。面完后HR單獨(dú)面，了解了一些薪資期望等問(wèn)題之后就通知回去等消息。然后過(guò)了兩天就打電話通知面試通過(guò)并發(fā)了offer。
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2.畢業(yè)論文寫得什么題目，遇到什么問(wèn)題，怎么解決？
3.優(yōu)缺點(diǎn)
4.職業(yè)規(guī)劃
5.如何做財(cái)務(wù)報(bào)表分析
6.財(cái)務(wù)報(bào)表的勾稽關(guān)系
7.對(duì)公司的了解
8.對(duì)信用及信用評(píng)級(jí)的了解
此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。
第一輪，HR給了一份試卷，答題，大概的內(nèi)容就是關(guān)于信用評(píng)級(jí)或是歐債危機(jī)，有主觀題，可以選擇答；第二輪，HR面，談及工資和以往工作經(jīng)驗(yàn)；第三輪，部門主管面，主要還是對(duì)簡(jiǎn)歷以及以往的工作經(jīng)歷做介紹，還有應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)備一份自我介紹，不要卡住，要穩(wěn)重自信；第四輪老總面，基本不說(shuō)什么，只看看人，就會(huì)決定去留。據(jù)說(shuō)老總看人很準(zhǔn)
第一輪，HR給了一份試卷，答題，大概的內(nèi)容就是關(guān)于信用評(píng)級(jí)或是歐債危機(jī)，有主觀題，可以選擇答；第二輪，HR面，談及工資和以往工作經(jīng)驗(yàn)；第三輪，部門主管面，主要還是對(duì)簡(jiǎn)歷以及以往的工作經(jīng)歷做介紹，還有應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)備一份自我介紹，不要卡住，要穩(wěn)重自信；第四輪老總面，基本不說(shuō)什么，只看看人，就會(huì)決定去留。據(jù)說(shuō)老總看人很準(zhǔn)
此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。
第一輪，HR給了一份試卷，答題，大概的內(nèi)容就是關(guān)于信用評(píng)級(jí)或是歐債危機(jī)，有主觀題，可以選擇答；第二輪，HR面，談及工資和以往工作經(jīng)驗(yàn)；第三輪，部門主管面，主要還是對(duì)簡(jiǎn)歷以及以往的工作經(jīng)歷做介紹，還有應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)備一份自我介紹，不要卡住，要穩(wěn)重自信；第四輪老總面，基本不說(shuō)什么，只看看人，就會(huì)決定去留。
第一輪，HR給了一份試卷，答題，大概的內(nèi)容就是關(guān)于信用評(píng)級(jí)或是歐債危機(jī)，有主觀題，可以選擇答；第二輪，HR面，談及工資和以往工作經(jīng)驗(yàn)；第三輪，部門主管面，主要還是對(duì)簡(jiǎn)歷以及以往的工作經(jīng)歷做介紹，還有應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)備一份自我介紹，不要卡住，要穩(wěn)重自信；第四輪老總面，基本不說(shuō)什么，只看看人，就會(huì)決定去留。
此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試，面試的職位是評(píng)估師。
一共三輪面試，第一輪是先溝通了解背景，確定更愿做微觀方向還是宏觀方向，然后給張卷子，正反面，記得最后一題是給了財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，據(jù)說(shuō)根據(jù)專業(yè)和未來(lái)方向不同卷子是不一樣的，第二輪HR經(jīng)理面，休息一小時(shí)第三輪董事長(zhǎng)面，一人一分鐘。
第一輪主要是專業(yè)知識(shí)的考查，但考的很淺，記得一題是怎樣確定企業(yè)償債能力。第二輪就是自我介紹，不會(huì)有專業(yè)問(wèn)題。第三輪也是自我介紹，但不知道董事長(zhǎng)一分鐘能看出什么來(lái)，因?yàn)楹孟耦^也沒(méi)抬，只說(shuō)了一句話。。。
此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是行業(yè)研究員。
第一輪，HR給了一份試卷，答題，大概的內(nèi)容就是關(guān)于信用評(píng)級(jí)或是歐債危機(jī)，有主觀題，可以選擇答；第二輪，HR面，談及工資和以往工作經(jīng)驗(yàn)；第三輪，部門主管面，主要還是對(duì)簡(jiǎn)歷以及以往的工作經(jīng)歷做介紹，還有應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)備一份自我介紹，不要卡住，要穩(wěn)重自信；第四輪老總面，基本不說(shuō)什么，只看看人，就會(huì)決定去留。據(jù)說(shuō)老總看人很準(zhǔn)
根據(jù)自己簡(jiǎn)歷隨便問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，不是很難
以上信息希望對(duì)你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。