群面:進行的無領導討論,題目大概是讓從一堆因素中挑選出4個重要的影響績效的因素。
面試過程:這是校招,在校園宣講會后投遞的簡歷,投遞完簡歷有個簡單的面試,然后是簡歷篩選環節,當天晚上就發了第二天面試的通知,一輪面試和終面是在第二天,上午是一輪面試,形式是群面,進行的無領導討論,題目大概是讓從一堆因素中挑選出4個重要的影響績效的因素,還有3道題目,一組是10個人,個人感覺群面需要講話有邏輯,我個人回答偏后,是將前面幾個人的回答整理了一個框架,個人感覺還不錯,小組討論的領導者也認同了我提出的框架,只是最后一個人提出了舉手表決,結果前面討論的就白費了。不過后面還是通過了群面。 二面和終面是在一起,二面完之后馬上終面,是2對1。
面試官問的面試題: 二面:
先讓自我介紹,然后根據簡歷問一些問題,最后可能是沒有問題了,就讓我推銷一支筆,這真的是意料之外又意料之中的,我當時就慌了,就對著HR一頓亂吹這個筆有多好,能提高學習效率之類的。個人感覺表現的不是很好,面銷售的話極大概率會被問到這個問題,可以提前準備下。
終面:也是2對1,根據簡歷問了一些問題,不是很難,還問了對工業互聯網怎么看這些問題,這個回答的不是很好。最后掛了。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:一般
這次面試的結果如何?
答:面試未得到工作
無領導小組面試:估計上海市井蓋的數量。
面試過程:首先是宣講會進行簡歷篩選,然后是無領導小組面試,解決一個case,過了以后就是兩個hr面試你一個人,最后是帶你去面領導。總體來說震坤行的校園招聘的效率非常的高,感覺還是比較負責任的。
面試官問的面試題: 首先是一個無領導小組面試,估計上海市井蓋的數量
hr面試的時候針對簡歷上的一些經歷進行詢問面試,從中考察性格特點,如實回答就好了,問題不大
最后是領導面,感覺只要不是問題很大都能過,就是那種讓領導看看的感覺
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的?
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間?(從接到面試消息到得到結果)
答:14天
你覺得這次面試的難度如何?
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣?
答:很好
這次面試的結果如何?
答:面試成功且工作