上海震坤行貿易有限公司 121人分享
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群面：進行的無領導討論，題目大概是讓從一堆因素中挑選出4個重要的影響績效的因素。
面試過程：這是校招，在校園宣講會后投遞的簡歷，投遞完簡歷有個簡單的面試，然后是簡歷篩選環節，當天晚上就發了第二天面試的通知，一輪面試和終面是在第二天，上午是一輪面試，形式是群面，進行的無領導討論，題目大概是讓從一堆因素中挑選出4個重要的影響績效的因素，還有3道題目，一組是10個人，個人感覺群面需要講話有邏輯，我個人回答偏后，是將前面幾個人的回答整理了一個框架，個人感覺還不錯，小組討論的領導者也認同了我提出的框架，只是最后一個人提出了舉手表決，結果前面討論的就白費了。不過后面還是通過了群面。 二面和終面是在一起，二面完之后馬上終面，是2對1。
面試官問的面試題： 二面：
先讓自我介紹，然后根據簡歷問一些問題，最后可能是沒有問題了，就讓我推銷一支筆，這真的是意料之外又意料之中的，我當時就慌了，就對著HR一頓亂吹這個筆有多好，能提高學習效率之類的。個人感覺表現的不是很好，面銷售的話極大概率會被問到這個問題，可以提前準備下。
終面：也是2對1，根據簡歷問了一些問題，不是很難，還問了對工業互聯網怎么看這些問題，這個回答的不是很好。最后掛了。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
無領導小組面試：估計上海市井蓋的數量。
面試過程：首先是宣講會進行簡歷篩選，然后是無領導小組面試，解決一個case，過了以后就是兩個hr面試你一個人，最后是帶你去面領導。總體來說震坤行的校園招聘的效率非常的高，感覺還是比較負責任的。
面試官問的面試題： 首先是一個無領導小組面試，估計上海市井蓋的數量
hr面試的時候針對簡歷上的一些經歷進行詢問面試，從中考察性格特點，如實回答就好了，問題不大
最后是領導面，感覺只要不是問題很大都能過，就是那種讓領導看看的感覺
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:14天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作