單面之后大概一天會通知二面,二面也是不同的兩個面試官,也是進行簡歷深挖,但是也會進行
一些營銷方面知識的問題,但是都是很基礎的,不學營銷也會的,面試官主要考察你是否自信,是否具備做銷售的技能等等。
面試結束之后三天左右會發郵件通知面試通過可以進行簽約面談,相對于其他的公司來說,震坤行的校招效率是很快的,整個流程差不多一周之后。
上海震坤行貿易有限公司ib客戶經理面試題
第一道題給你10個選
項選擇5個最影響員工效率的因素,第二道題根據第一道題提出建設性意見,時問是30分鐘。其實我覺得群面最重要的不是討論的結果,而是重在群面進程表現,不一定要特別突出的去做
leader, 一般來說,面試官也不一定會選擇那種強出頭的人。我覺得最加分的是在大家有點跑偏把大家拉回來,或者作出一個流程推進的人。群
面不強出頭,但是也不能不說話,尊重對手(也
是隊友)的基礎上表現自己的邏輯
首先先掃二維碼選擇職位,投遞簡歷,校招當晚根據簡歷以及簡短的面試進行初篩,初篩不難,但估計篩了半數以上。初篩結果立刻出了,一面要求在第二天早上八點半進行無領導小組面試。
面試我們房間圍著一個長方形桌子坐下,共10人,每人各用一張A4紙折銘牌,反正兩面寫上自己的姓名。
得到題目后給了30分鐘進行討論,討論完成有5分鐘時間陳述觀點,其他組員可以進行補充。
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材料內容:假如企業要在新疆地區拓展業務,在新疆推廣震坤行平臺工業用品,就推廣過程中的推廣方式、推廣發生的困難等一系列可能發生的情況展開討論。要求主要完成:
1.為在新疆開展業務,你需要公司為你提供什么資源支持?
2.推廣過程中你會面臨什么樣的障礙,如何去解決可能發生的困難?
這是校招,在校園宣講會后投遞的簡歷,投遞完簡歷有個簡單的面試,然后是簡歷篩選環節,當天晚上就發了第二天面試的通知,一輪面試和終面是在第二天,上午是一輪面試,形式是群面,進行的無領導討論,題目大概是讓從一堆因素中挑選出4個重要的影響績效的因素,還有3道題目,一組是10個人,個人感覺群面需要講話有邏輯,我個人回答偏后,是將前面幾個人的回答整理了一個框架,個人感覺還不錯,小組討論的領導者也認同了我提出的框架,只是最后一個人提出了舉手表決,結果前面討論的就白費了。不過后面還是通過了群面。
二面和終面是在一起,二面完之后馬上終面,是2對1。
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二面:
先讓自我介紹,然后根據簡歷問一些問題,最后可能是沒有問題了,就讓我推銷一支筆,這真的是意料之外又意料之中的,我當時就慌了,就對著HR一頓亂吹這個筆有多好,能提高學習效率之類的。個人感覺表現的不是很好,面銷售的話極大概率會被問到這個問題,可以提前準備下。
終面:也是2對1,根據簡歷問了一些問題,不是很難,還問了對工業互聯網怎么看這些問題,這個回答的不是很好。最后掛了。
面試分為四個流程,先是簡歷的時候簡短的一分鐘自我介紹初篩,然后就是無領導小組面試,接下來就是人力面,然后就最后的高管面。整個流程走下來到發offer ,時間在十天。
面試官問的面試題:上海震坤行貿易有限公司1銷售面試題
面試的問題主要是考綜合素質和應變能力,基本上就是深挖簡歷。必然會問你為什么不考公考研?會問你最難忘的經歷?感到最困難的事情是什么?
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