萬科 1164人分享
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無領導小組討論：12人左右一組吧，問題就是房地產公司可能會遇到的一些法律問題或者銷售問題，問怎么解決。
面試過程：通過校園宣講會投遞簡歷，入選一面。 面試為無領導小組討論，12人左右一組吧，問題就是房地產公司可能會遇到的一些法律問題或者銷售問題，問怎么解決。 有說的不咋樣的后面好像也進二面了，感覺自己說的還行也沒進。 可能還是和戶口地、學校、專業等有關，面試表現只是一方面。
面試官問的面試題： 沒進二面，一面和收簡歷都沒問啥。
但是投其他地產公司的時候，有些投簡歷階段就會問專業問題。
然后校園經歷豐富的，又會問問那些。
簡歷一般的就感覺隨便問一下就過了，后面也沒啥回復。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
群面：針對企業目標重要性的排序。
面試過程：先提交簡歷，再筆試，然后群面，群面過后有地區公司的HR面，然后無錫公司的HR打電話問了我關于城市選擇的問題，就沒有后續了。 群面是針對企業目標重要性的排序，本來一組10個人，但是本組只有6個人，可能都是干財務的，大家都很溫和，整個面試過程很舒適。最后通過兩人。
面試官問的面試題： 簡單做一個自我介紹？
你之前在萬科實習的工作干了什么，主要成就是什么？
生活、學習或工作中的一次挫折，以及如何克服？
喜歡大城市還是小而美的城市？
對于崗位的認知是？有沒有考慮其他的崗位？
職業規劃是怎樣的？
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
群面：無領導小組面試，6-8人一組，我們組的主題是移動支付的安全問題。
面試過程：一、萬科 第一輪：群面 內容：無領導小組面試，6-8人一組，我們組的主題是移動支付的安全問題。 第二輪：hr面 問了簡歷上的經歷。 第三輪：財務總監面 財務總監問了利息資產化和費用化的條件，收入的確認條件，我最印象深刻的科目是什么以及為什么。
面試官問的面試題： 面試經驗：
第一輪：
1.面試前可以突擊練題，快速讀題，快速整理思路。2.平時多積累。3.注意面試時要自信，保持良好狀態，記住你是要去競爭工作崗位的，不能幼稚，要成熟。
第二輪：
提前準備企業常問的問題，順暢表達、講話邏輯嚴密就好。
第三輪：
面財務崗之前可以復習下會計，盡量多的復習相關行業會計處理方式，不用太深入。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
無領導小組討論：財務管理的題，討論從一個項目的三個方案里面選一個。
面試過程：萬科的源動力暑期實習一面是無領導小組，我當時申請的一志愿是成本崗，二志愿是財務管理，但是財務管理不是我想去的，我們討論的題目也是財務管理的題，討論從一個項目的三個方案里面選一個。整個過程發言很少，所以就沒過一面。
面試官問的面試題： 因為萬科的暑期實習一面是無領導小組，全程hr在旁邊計時和觀察我們的表現，也沒問什么問題，就是最后結束的時候，聽了一個同學的總結。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
群面：5.6人的小組討論一個問題，最后人事打分。
面試過程：首先是網申測評，這一步地產公司主要是進行簡歷篩選，不太會通過測評篩出人員。 接著群面階段大家成5.6人的小組討論一個問題，最后人事打分，成功通過。 最后是個面階段，一般是三個人一起去和兩個面試官面，一個人事方向一個專業方向。人事會提問讓應聘者搶答，專業面的面試官會挨個問專業相關問題
面試官問的面試題： 人事：如果讓你在周末組織一場跑步活動，你會通過哪些措施使得員工愿意參加
專業：如果你作為項目負責人的話，有一個重要節點出了問題，可能會導致沒法按時開盤。你會做出哪些路徑來使得項目正常開盤
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作