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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

萬科一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
項目成本(2021年)
萬科 |南京
基本不漲工資,全部要看個人表現(xiàn),薪酬和職級掛鉤,一般不會調(diào)整職級,全憑年終。公司薪酬體系很完善,人力也算的很清楚。
2022-03-07 11:09:24
設(shè)計崗(2019年)
萬科 |南京
公司漲薪很慢。算是國企吧。福利待遇一般。在行業(yè)內(nèi)不算高。中等水平。對應(yīng)級別和漲薪金額。一般一級多500-1000的樣子。薪資體系比較完善。畢竟頭部房企。
2021-03-11 20:41:28
招商(2019年)
萬科 |西安
3年漲一次,這個不一定,要看職位和晉升空間,酬薪體系剛調(diào)整,但是招商口沒有傭金了,靠死工資,這樣對標(biāo)行業(yè)不太行
2020-06-23 14:28:14
客服管家(2018年)
萬科 |沈陽
工資大概是會是工作滿一年或者到兩年會漲一次工資,漲工資的幅度大概是在呃300元左右之后,公司的薪酬體系是相對完善的,每個月都是按時的或者提前的發(fā)放工資,從來沒有拖欠過公司工資之后,嗯,公公工資是扣了五險一金,可能抱著手里邊兒就剩2000多塊錢2500祖。
2019-08-08 16:22:44
財務(wù)管理(2019年)
萬科 |深圳
后臺職能部門加薪少,慢,業(yè)務(wù)部門薪酬與業(yè)績掛鉤,會更加貼近市場。建議無論做什么行業(yè)都要貼近市場,在前線打仗,這樣才能鍛煉自己。
2019-07-02 12:36:30
土建工程師(2018年)
萬科 |沈陽
公司一般一年漲工資,需要和人力資源的小姐姐進行相應(yīng)的交談。工資漲幅大概為:10%。公司薪酬體系完善。
2018-11-10 18:43:52
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