1、通過官網渠道投遞簡歷后，得到面試機會
2、一面為無領導小組的結構化面試
3、面試首先是視頻線上面
4、未錄取

震旦集團200銷售工程師面試題

無領導小組討論?：通常有10人左右的小組，討論時間為40分鐘，最后有5分鐘的總結。討論題目不難，但需要快速抓住重點，時間緊迫。
?二對一的單面?：面試氛圍輕松，主要以聊天形式進行，主要問簡歷上的問題和崗位理解、職業規劃等。問題細致，可能會問到與崗位相關的?專業問題和?實習經歷。
?終面?：形式與二對一的單面相似，但面試官不同，問題也類似，主要是對簡歷和崗位理解的進一步挖掘。

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先填寫個人簡歷，等待人事部經理和負責聯系我的姐姐過來。他們坐下來后，(我的簡歷很空)就開始聊我為什么來上海，我說我想來闖闖，來上海想從事那些行業？我說我投過簡歷的有外貿，業務跟單，行政。然后又問我工作經歷，我說KFC怎么怎么樣。他問我覺得自己是個怎么樣的人，我說我很內向。他說如果我和同事處不來怎么辦？我說能處就處不能處就兩不相干，又不是客戶我不想太在乎他。

震旦集團銷售管培生面試題

個人性格如何？
有什么愛好？
和同事發生沖突怎么解決？
想從事什么行業？
對自己的職業規劃？

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是騰訊會議面試，首先是播放企業的宣傳片，看完宣傳片之后就是讓大家提問關于崗位的問題，面試官會解答疑問的，隨后共享屏幕上出現了四個問題，面試官抽人回答，每個人回答的都是這四個問題。

震旦集團銷售管培生面試題

一，自我介紹
二、工作意向的城市，選擇的職位以及原因。
三、觀看宣傳片你有什么感受以及啟示
四、短視頻對個人以及社會的影響。

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一面是兩個HR面試，問了些簡歷上面的問題 ，二面是要求做個PPT，大概要做個15分鐘的，職能與展望題目是

震旦集團02業務員面試題

對于企業如何去讓更多人知道，以及對于業務崗的理解，還有其他一些7788的生活上面的問題，包括一些奇葩問題

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