面試時間線：1.6日投遞——1.16性格測評——1.17英語測評——1.18群面+專業面——1.19主管面——1.20入池——1.24oc——1.26開獎，六天出池。

華為業務部客戶經理面試題

專業面：一對一，對簡歷深挖。對寫在每一段簡歷上的內容都要做到熟悉，別被問愣住，從容不迫交流即可。會問到對外派的看法，對客戶經理的理解，為什么來選擇客經而不是本專業，都是一些tob銷售常見的面試題。
主管面：和專業面一樣，先對簡歷上的內容依次提問，之后問對華為價值觀的理解（價值觀一定要記住）。之后開始隨便問，怎么看待目前華為的發展，未來你覺得華為該從哪些方面繼續突破，你怎么看待遙遙領先，在工作中你怎么和老前輩相處。總之沒有太多規律，都是主管根據簡歷，或者你的回答想的問題，就看快速思考表達能力。

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2021年十月份就投了簡歷，一直沒有消息，以為涼了，直到2022年一月份收到綜合測試通知，緊接著第二天收到英語測試的通知和群面通知。英語測試通知是晚上十一點五十六收到的，可見華為加班之晚，要求第二天之前完成，考慮到第二天還有線上群面，我直接草草做完了，心里感覺做的很差，題型是五個句子朗讀，15道聽力題加上兩個主題演講，由于我很長時間沒說過英語了，主題演講第一個說的很差勁，中途都斷了一會兒。但我也沒多想，直接就這樣了。
第二天群面，不知道是不是由于我投遞的是海外客戶經理崗，和我一起面試的一半都是海外留學生，線上群面三部分組成，先是自我介紹，然后小組討論匯報，最后面試官提問。主要內容在于小組討論匯報，一共20分鐘的討論面試官會仔細觀察每個人的參與度和產出內容，考察團隊角色分配。最后提問也是很犀利，直戳要害，給人不少壓迫感。

華為客戶經理面試題

面試官會根據群面討論時大家的參與度和產出內容進行提問，以下我給出一些例子:
1、某同學，剛開始你就提出要當time keeper，請問你就是一個計時器嗎？
2、某同學，你為什么沒有進行發言？
3、身為leader，你是怎么組織大家討論的？有人沒發言你注意到了沒有？
4、某同學，你說你一直在記錄所以發言少，請問某同學提出過什么觀點？你記下來了么？

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9.23簽署保密協議書、收到群面面試邀請、英語測評郵件（感覺每個人的順序好像都不一樣）
9.24群面
9.25二面
9.26主管終面 從此之后一直是英語沒亮 其他都是昨晚就亮了，這個是因為英語是第三方軟件做的，好像是因為數據一直沒導過來。
10.15面試過程全亮

華為客戶經理面試題

涉及保密協議，所以具體什么題目我就不說了，只能說是排序問題，對于一個問題眾多選項你們討論并且把你們認為重要的排個序各個占比是多少。由于我們組比較特殊奧，我們是當天的最后一組，所以我們那場面了一百多分鐘.....但是我們那組真的很強，7個人都是大佬，一水985碩士，面試官也稱贊我們是那一天表現最好的一組，后面大家也是都通過群面了，座談會還見到了兩個群面的兄弟。整個流程都是面試官在主持其實就是先自我介紹然后讀題，每人一分鐘表達個人觀點，再討論最終選擇一人匯報。面試官問的問題也基本在前面的面經都提及了，基本就是誰表現好 誰表現差 錄取誰淘汰誰之類的。緊張大家都會有的你就說的有理有據對事不對人就好啦，態度端正，堅守原則，面帶笑容就ok，畢竟華為是去劣不是擇優。

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一面十六個人群面，分兩組，給了十個人物問去西天取經怎么排序，組織間進行辯論自己的排序更優。感覺華為的群面試篩最劣，只要不是全程不說話沒存在感或者過于激進都能過。而且輸贏不重要，重要的是展現你團隊協作的能力和思辨能力，時候說話為人處事的方式等。最后要選兩個你覺得最差的人并陳述理由。不要怕得罪人但是語氣要有禮貌要有理有據
二面深挖細節，主要是問簡歷上的經歷，社團活動的細節，還有一些比較常規的問題比如華為是做什么的，為什么選擇銷售，覺得自己有什么優缺點還有就是最大的挫折和最成功的事情。
三面主管壓力面，專門挑次，而且輸贏大boss看起來就是那種喜怒不形于色的人，要全程頂住壓力面帶微笑，然后問了能不能接受去艱苦地區出差，經常變動工作地點啥的。
offer已拿，但是研究生復試過了所以沒去。念完再說吧。

華為ib客戶經理面試題

為什么選擇華為
怎么看待中美貿易戰中華為的角色
覺得自己做過最成功的事和遭遇過的最大的挫折
為什么選擇銷售不做技術了 覺得自己做銷售有哪些優勢
我覺得你不適合做客戶經理 用一分鐘的時間說服我

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