初試是主管負(fù)責(zé)人詢問一些負(fù)責(zé)工作情況，對面試工作的將來面臨難度的闡述，和一些具體案例如果換做我該怎么處理。

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初試是主管負(fù)責(zé)人詢問一些負(fù)責(zé)工作情況，對面試工作的將來面臨難度的闡述，和一些具體案例如果換做我該怎么處理。

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我在網(wǎng)上投遞簡歷，（那種廣撒網(wǎng)的那種），之后一天就街道面試通知，面試的時候，HR可能在之前就有了合適的人選了吧，我過去的時候等了大概有20分鐘，待到我前面一個人出來之后，看到居然還有一個面試者，很詫異（我當(dāng)時心理就覺得不好了），當(dāng)時問我現(xiàn)在的薪資，我可能太老實了，說了實話，被HR認(rèn)為能力不夠，所以提醒去面試的人不要實打?qū)嵉恼f自己的薪資，可以反問HR，我是來面試這個職位的，我可以勝任

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有關(guān)造價的單方指標(biāo)，目前的薪資，和期望的工資，面試你會些什么，問我你會土建嗎，會鋼筋嗎，會園林嗎，會安裝嗎，會市政嗎，就是被刁難的那種。

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面試的是東方下面的事業(yè)部，第一面是人力主管負(fù)責(zé)問一些基本的情況，基本就是簡歷里面寫的東西。第二面是部門經(jīng)理，會問你的職業(yè)發(fā)展和自身定位，同時也會問一些專業(yè)方面的知識

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1.你對自身目前的職業(yè)定位是什么，想往哪方面發(fā)展？
2.普通住宅高層主要造價指標(biāo)？

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