先是到人事那邊填了一些資料，再問了一些經(jīng)歷、背景 、規(guī)劃之類的，之后到技術(shù)經(jīng)歷面，就問了寫技術(shù)問題。

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1、問了個人基本IT技能知識，一些理論知識。
2、問了之前的工作經(jīng)驗，涉及到參與了哪些項目、涉及到哪些設(shè)備等。

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12月時去這家公司面試會計，本來HR和一個女的財務(wù)主管面試，看到財務(wù)主管很年輕，就覺得這個公司發(fā)展前景還不錯，沒想到最后一個男的財務(wù)經(jīng)理面試反復(fù)追問我有沒有男朋友，后來說是要錄用我，還特意打電話來問我有沒有男朋友，太！奇！葩！了！后來我就找了個借口拒絕了。

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看你單身就問你有沒有男朋友，什么時候打算結(jié)婚，這家公司歧視女性的表現(xiàn)那么明顯，奉勸女性應(yīng)聘者慎重考慮這個公司！

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先是人力面試，問你一堆奇怪的問題。為什么離職？你對加班有什么看法？請你自我介紹一下。你認為你是怎么樣的人呢？你對要進入的公司有什么要求呢？工資還給的很低。15k，就說太高了吧

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做過ETL嗎？對ETL有什么認識？

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