通過朋友內(nèi)推的，面試的是產(chǎn)品運營專員，面試官是一個30出頭的女HR，剛開始她看了我簡歷上之前的工作流系統(tǒng)開發(fā)的工作經(jīng)歷，讓我描述工作流系統(tǒng)，我講了具體的系統(tǒng)背景以及開發(fā)流程和業(yè)務(wù)流程，都是概念性的介紹，專業(yè)開發(fā)術(shù)語不多，很簡單易懂，但我感覺到她皺皺眉好像沒聽懂，還裝著很牛、氣勢很囂張的樣子（后來問過在這工作過的朋友才知道，百度面試向來都這樣裝的牛哄哄的樣子）。還問了O2O的基礎(chǔ)概念，比較好回答。之后我問了她我工作的是什么平臺具體做什么，他說是小吃店外賣平臺，我感覺是很低端且沒有前景的。都沒有談到薪水就結(jié)束了，結(jié)果可想而知。。。

百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司產(chǎn)品運營專員面試題

1：能接受加班嗎，我們這個工作幾乎每天加班到九點
答：能接受，但是我不會出現(xiàn)因為自己的工作效率不佳而導(dǎo)致加班的情況

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女面試官比我大不了幾歲，看起來像做HR的，先讓我介紹我之前做過的工作流系統(tǒng)的相關(guān)內(nèi)容，我描述了開發(fā)流程和業(yè)務(wù)流程，很簡單，沒有過多的專業(yè)術(shù)語，但是她皺了皺眉，感覺她沒聽懂，而且全程都是給人很牛哄哄、氣盛高高在上的感覺（后來通過在這工作的同事得知，此公司的面試官向來都這樣、、、）。就簡單問了O2O的基礎(chǔ)概念，都一一回答了。我問了具體的工作內(nèi)容，她說是小吃店外賣平臺，當(dāng)時就感覺很低端、沒有前景，因為只是做內(nèi)容配置，相當(dāng)于文案編輯了。然后就結(jié)束了，結(jié)果可想而知。。。

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1：能接受加班嗎，幾乎每天晚上九點下班
答：可以接受，但是會盡量避免那種因為自己工作效率不夠而導(dǎo)致的加班，畢竟開發(fā)一般都是團隊合作的，不想因為自己的原因而影響團隊的工作計劃安排。

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面試官主要針對筆試答題情況進行了一些提問，總體難度不大，發(fā)揮不太好。

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如果你是新浪微博的運營人員，如何甄別新浪微博僵尸粉？

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