18屆校招來外面學校宣講,投了簡歷,第二天就通知面試了,
早上在一個教室里,本科生和研究生分開,先是每人發了一張卡片,一分鐘即興演講,但不是每個人都有機會,在規定時間內發言。要大家搶話的
然后是報數分組,無領導小組討論。上午的就結束了,中午通知大家下午去1對1
下午就是跟面試官聊,進去之后,面試官會給你一張紙,上面是一個問題,3分鐘后你來解決這個問題,闡述自己的觀點,完了之后他會問你一些簡歷上的問題,和常規問題
大概一個人十幾分鐘,就結束了
然后好像是第二天還是第三天就接到電話和郵件,說通過了
通知大家集體去拿錄取通知書
德邦物流人力資源專員面試題
你想選擇什么樣的公司
你認為今天上午的群面中,誰的表現讓你印象深刻
你曾經遇到最大的挫折是什么,你是如何克服的
如果公司安排你跟你討厭的人一起工作,你會怎么做
再有就是根據簡歷問問題
1. 隨機抽題,進行一分鐘演講。
題目挺多的,沿著舊地圖,找不到新大陸。越努力越幸運。人總是在不舒服的環境下成長。
不是每個人都有機會,要搶答。
2. 無領導小組討論,關于網點選址問題。有很多因素,讓逐一排序。盡量做leader吧~
德邦物流人力資源面試題
1.覺得自己表現如何?簡要說明自己的優勢,在群面中扮演了什么樣的角色?
2. 表現最好的兩個人?
3.表現最差的兩個人?
4. 還有什么想要問hr的?
首先是給你一個話題進行演講,時間有限,先到先得。在進行無領導小組討論。整個過程中有5位面試官在一旁觀察,中間不會打斷或提示。
面試官問的面試題:德邦物流人力資源專員面試題
針對小組討論會讓你給小組成員的表現做點評,然后在個人面試環節會根據你的簡歷背景和之前的實習情況提問,還有你為什么選擇德邦,你的優勢是什么。
先群面,再一對一面;分組進去的,每組15人,然后再分成3個小組,進去之后先是1分鐘即興演講,但是15人只有5分鐘時間,所以能有機會的只有幾個人,我當時并沒有演講,因為自己抽到的題目并不懂什么意思。。。。。這個環節結束之后是無領導小組討論,題目比較容易,但一定要找到問題的關鍵,當時我們三個小組的討論標準都跑偏了。。。。我代表我們小組發言的,每個小組發言結束之后是組間辯論,再后來是面試官提問,問題很犀利,不過會就是會,不會就是不會。一對一面試分兩個環節,先是HR面,后總監面。HR聊的時候就根據簡歷上隨便聊聊,然后問問意向崗位,然而不幸通知意向崗位已經招滿,只好調劑;調劑的通用管理崗和總監面試,面試的時候總監就已經有意向說明這個崗位比較辛苦,不太適合女生,結果game over.
面試官問的面試題:上海德邦物流有限公司人力資源管理面試題
先群面,再一對一面;分組進去的,每組15人,然后再分成3個小組,進去之后先是1分鐘即興演講,但是15人只有5分鐘時間,所以能有機會的只有幾個人,我當時并沒有演講,因為自己抽到的題目并不懂什么意思。。。。。這個環節結束之后是無領導小組討論,題目比較容易,但一定要找到問題的關鍵,當時我們三個小組的討論標準都跑偏了。。。。我代表我們小組發言的,每個小組發言結束之后是組間辯論,再后來是面試官提問,問題很犀利,不過會就是會,不會就是不會。一對一面試分兩個環節,先是HR面,后總監面。HR聊的時候就根據簡歷上隨便聊聊,然后問問意向崗位,然而不幸通知意向崗位已經招滿,只好調劑;調劑的通用管理崗和總監面試,面試的時候總監就已經有意向說明這個崗位比較辛苦,不太適合女生,結果game over.
(共1913條) 德邦物流
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