字節跳動 1372人分享
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直接線上面試，三次。前兩次技術性問題比較多，第三次是leader面，主要問了項目相關以及優缺點之類的問題。
面試官問的面試題：字節跳動后端開發實習面試題
一面
自我介紹
1.tcp的三次握手和四次揮手，以及為什么。
2.程序中堆和棧的區別，以及為什么要分堆和棧。
3.怎么實現隊列，我說可以用數組和鏈表兩種方式。然后他又問還有什么方式，我沒想起來，他提醒到棧行不行，我說可以用兩個棧，一個出，一個進。
4.怎么實現死鎖，用偽代碼寫下來。
5.進程和線程的區別。
6.樂觀鎖和悲觀鎖是什么，什么情況下使用。
7.算法道題，寫個算法計算一個數的開平方，要求精確到5位小數。
二面
自我介紹
1.hash表的原理。
2.除了拉鏈法還有什么方法解決沖突
3.如果紅黑樹大小過大了怎么辦。
4.設計一個hash表，既可以隨機讀取，也可以按插入順序讀取。
5.設計一個按訪問次數排序hash表。
6.ping的原理，怎么算的時延和丟包率。
7.用udp設計應用層程序怎么設計保證可靠。
8.就是給一棵樹的前序遍例（有空結點），問我怎么知道這棵樹存不存在。比如：9,3,4,#,#,1,#,#,2,#,6,#,#就是一棵樹。1,#,#,2就不是一棵樹。
三面
自我介紹
1.你有什么優點和缺點？
2.對于你的優點，你有什么可以證明的事例嗎？
3.說一下你的項目（我的本科畢設）（說的亂七八糟的）
4.你提到了爬蟲，現在讓你設計一個爬蟲系統，你覺得有什么模塊？（答得很爛，根本不知道怎么答）
5.做題：一個100長度的數組里包含1到100，亂序的。把其中一個數改成其他數，找出來被改的數的位置和值
6.做題：給一個數字，要求輸出比它大的最小的回文數。比如輸入12310，要求輸出12321。然后要求設計測試用例（沒說出幾個用例）
面試流程：日常實習生2輪業務面+1輪HR面
一面由基層員工/未來mentor（大概率）進行面試，主要考察對業務線內容、產品商業模式及優缺點，以及一部分case內容
二面由部門leader級別進行面試，主要考察簡歷內容及個人邏輯、對任務的拆分規劃等
三面HR面，一般了解一下職業規劃及性格特點等
字節跳動戰略實習生面試題
一面：
1.請估算中國某項教育智能硬件的銷售上限？
2.請指出目前字節某項教育產品所存在的優缺點？
二面：
1.簡述面試官所感興趣的某項經歷，重點要放在行業發展及趨勢上
2.如果讓你做一項較大型的行業研究，市場時間跨度可達30年，你有什么思路？
HR面：
1.職業規劃是怎樣的？
2.對你影響最大的一項經歷/一段時間是什么，請簡述？
面試官一直讓我不要緊張
面試官有聽出來一點夸大的地方
對python的了解程度還沒有那么深，在被面試官反復追問的情況下虛高自己的能力
字節跳動大客戶電商運營實習生面試題
1)在中國人民銀行是怎么進行數據處理的，通過什么軟件。
2)為什么前兩份選擇金融方面的工作
3)你的大學專業是自己選的嗎
4)中國人民銀行你是通過什么樣的方式進去的
5)在中國人民銀行你是怎么查找數據的
6)證券公司你主要通過什么方式客戶轉化率更高
7)證券公司你是怎么選擇客戶的。
8)你通過什么樣的網上渠道進行客戶拓展，小紅書還是經濟論壇還是別的
9)證券公司100個人里有多少個可以接通電話，有多少個可以開通業務
10)假如你回到學校，你怎樣拓展你證券公司里的業務
11)我對你的python能力非常感興趣，我們平時的直播活動也需要一些商品的選品。
12)你對直播電商的了解
13)你平時有直播購物的經歷嗎
14)通?？凑l的直播，為什么
字節的HR因為是淘汰制，所以大體上對每一個面試者都會非常熱情。我因為面的是日常實習生，所以沒有hr面，只有以一個manager面和一個交叉面。面試是通過字節自己的視屏軟件進行的，兩次面試官態度都很好，讓我有種自己能進的錯覺然而還是掛了。
面試官問的面試題：字節跳動管理分析實習生面試題
一面是問了一些簡歷上的問題，為什么想要申請這個崗位。然后是兩個mini case，一個是如果要讓你做微軟的合規系統的desk research你會怎么做，第二個是預估一下天貓雙十一的利潤。
二面也是針對簡歷問了一些，比如最有幫助的一段經歷。有一個behavior Q關于你人生中最大的失敗。case方面是如果不考慮字節現在的戰略布局，讓你從190多個國家中選擇哪個國家進入，你會怎么辦。之后衍生到怎么計算在一個國家一場直播中tiktok能賺多少錢。