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一年又兩次機會，漲幅不太清楚沒干多長時間，薪資體系還是比較完善畢竟是大廠，雖然工作沒什么前景比較簡單無腦

工資的話每年都會根據績效有漲動。字節的薪酬體系很完備，績效好的話，職位就會提升。而工資完全根據職位高低來判定的

一般是根據個人的入職時間和個人的工作情況，再根據績效來決定漲工資的，薪酬體系相對來說還是比較完善的

半年一次績效考核 ，績效考核在良好及以上的有機會向公司提出加薪請求。具體漲幅不清楚，公司是按你的職級來調整薪資的。

一年兩次，并不是所有人都有機會，一般漲10%，薪酬體系還算完善，不過想漲工資還是要看領導給你打的績效怎么樣。

一年漲薪1-2次機會，這個需要靠申請+審核，漲幅10-30%，還算是比較人性化，但天津公司人員流動大，崗位單一，可能上升空間小