一共四個面試官，第一個是電話溝通了解下基本個人情況，薪資要求，為什么離職等基礎原因，第二個問下了解盒馬多少，怎么看待這個職位，如何勝任，第二個不過下面就沒了

盒馬鮮生分店副店長面試題

1，出現客戶重大投訴應該如何處理
2，自己如何看待這個職位
3，你能給公司帶來什么
4，如果安排其他崗位是否能先做后面在晉升

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1：首先是HR撥打電話進行邀約。2：要求現場面試，通常是2人，一個區域HR，一個區域經理，進行面試。而后會在三個工作日給你答復，而后通常是2天內就收到通知，而后提交學歷和工資證明，而后給你定薪資。

盒馬鮮生1號店店長面試題

1：如何看待盒馬，以及新零售。
2：之前所在門店的KPI，問的比較細，會問出各個部門前10，而且還會問規格型號‘
3：自我優劣勢
4；未來的規劃’

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第一輪F2F面試，幫個小時，問了一下前公司的業態，對食品安全的看法，前公司怎么做的，是否排斥996的工作時間，面試官傾聽能力都不錯，后面很順利過了1面，第二天安排了電話面試，跟運營總監聊，問了工作中的酸甜苦辣各分享一個案例，目前的離職原因，同事怎么評價自己等問題，目前還沒有面試結果

盒馬鮮生副店長面試題

第一輪F2F面試，幫個小時，問了一下前公司的業態，對食品安全的看法，前公司怎么做的，是否排斥996的工作時間，面試官傾聽能力都不錯，后面很順利過了1面，第二天安排了電話面試，跟運營總監聊，問了工作中的酸甜苦辣各分享一個案例，目前的離職原因，同事怎么評價自己等問題，目前還沒有面試結果

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