首先收到宣講會邀請，然后我說沒有時間去，就說讓我宣講會結束第二天去面試，但是一直沒有發短信和郵件告知時間地點，一直到面試那天的凌晨才發，第二天起床發現已經很晚了，就去面了下一場的，群面問題很簡單，大家很和諧，面試官很意外我們很和諧，然后有一個已經工作過的人在我們總結之后才提出一個觀點，面試官就問我們為什么都沒有想到。反正感覺面試官對我們沒有想到哪一點然后沒有激烈的討論很不滿意。

盒馬鮮生銷售管培生面試題

首先收到宣講會邀請，然后我說沒有時間去，就說讓我宣講會結束第二天去面試，但是一直沒有發短信和郵件告知時間地點，一直到面試那天的凌晨才發，第二天起床發現已經很晚了，就去面了下一場的，群面問題很簡單，大家很和諧，面試官很意外我們很和諧，然后有一個已經工作過的人在我們總結之后才提出一個觀點，面試官就問我們為什么都沒有想到。反正感覺面試官對我們沒有想到哪一點然后沒有激烈的討論很不滿意。

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第一輪應該是部門主管面試，介紹了下公司情況和工作內容流程，也問了很多職位指責上的問題。第二輪是HR和另一個主管輪流面試，主要考核員工的穩定性和對自我的認知等。

盒馬鮮生業務員采購員面試題

1.部門架構指責
2.和其他員工比的優劣勢
3.公司KPI考核標準
4.為什么喜歡這個職位，匹配能力

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就是到盒馬鮮生的夫子廟店，看一下環境，在講一下它的歷史背景，之后是一對一的面試，問的問題也是待遇怎樣？工作時常？之前有什么的工作經歷？為什么會選擇盒馬？你覺得進入盒馬你能得到什么的發展？

盒馬鮮生銷售管培生面試題

你為什么來盒馬？
你想在什么地方工作？
你能接受加班？
盒馬有什么吸引你的地方？
你有什么工作經歷？
你想得到什么方面的提升？

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